– 선•후배간 네트워킹을 통한 멘티의 공직 적응 프로젝트 일환 –
광양시(시장 박성현)는 신규직원들의 안정적인 공직생활 적응을 돕기 위해 지난 4일부터 5일까지 이틀간 ‘2026년 신규직원 멘토링 결연식’을 개최했다고 밝혔다.
시청 1층 시민홀에서 열린 이번 결연식은 신규직원과 선배 공무원 간 소통을 활성화하고 유대감을 높이기 위해 마련됐다. 멘토링에는 2026년 정규임용 직원 99명과 2025년 임용직원 7명 등 멘티 106명과 멘토 28명이 참여했으며, 총 28개 팀을 구성했다.
멘토링은 올해 11월부터 내년 4월까지 약 6개월간 진행된다. 멘토와 멘티는 매월 1회 만남을 갖고 시책 아이디어를 발굴하거나 다른 지방자치단체의 우수 정책 사례를 견학하는 등 활동을 이어갈 예정이다.
멘토는 업무 처리와 조직생활 등 공직생활 전반에 걸쳐 신규직원에게 조언하고, 멘티는 선배 공무원 및 동료들과 교류하며 업무와 조직에 대한 이해를 높이게 된다. 시는 이러한 활동이 신규직원의 조직 적응과 직원 간 협력에 도움이 될 것으로 기대하고 있다.
활동 종료 후에는 평가를 거쳐 우수팀 6개 팀을 선정하고, 광양사랑상품권으로 최우수 1개 팀에 50만 원, 우수 2개 팀에 각 30만 원, 장려 3개 팀에 각 20만 원의 시상금을 지급할 계획이다.
올해로 도입 21년째를 맞은 광양시 신규공무원 멘토링은 지금까지 총 18회에 걸쳐 226개 팀, 955명이 참여했다. 시는 이 프로그램을 통해 선후배 공무원 간 소통과 협력을 지원해 왔다.
이상용 부시장은 “기업의 투자를 이끌고 좋은 일자리를 늘려 청년들이 머물고 싶고 시민들이 안심하고 살아갈 수 있는 광양을 여러분과 함께 만들어 가면 좋겠다”며 “여러분의 노력으로 시민의 일상이 편리해지고 광양이 발전하는 모습을 보면서 시민을 위해 꼭 필요한 일을 하고 있다는 자부심과 공직자로서의 사명감도 더욱 깊어지기를 기대한다”고 말했다.
