광산구어린이·사회복지급식관리지원센터 2026년 직원 채용 공고

호남대학교 산학협력단이 운영하는 광산구어린이·사회복지급식관리지원센터에서는

어린이 및 사회복지 급식소 위생·영양지원 서비스 업무를 함께 수행할 성실하고

유능한 인력을 공개모집 하오니 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

1. 채용 개요

직종	분야	인원	지원자격
기간제계약직 (출산전후휴가 대체인력)	팀원	1명	ㆍ관련 면허증(영양사 또는 위생사) 소지자 ㆍ식품기사 또는 식품산업기사 소지자 ㆍ연령, 성별 제한 없음 ㆍ국가공무원법 제33조(결격사유)에 해당하지 않는 자 ㆍ남자의 경우 병역필 또는 면제자

2. 우대사항

1) 어린이·사회복지급식관리지원센터 근무 경력자

2) 임상영양사 면허증 소지자

3. 선발방법

1) 1차: 서류전형

2) 2차: 면접전형(서류전형 합격자에 한함)

3) 전형별 대상자 및 합격자는 지원서에 기재된 E-mail 또는 유선상 통보

4) 기타사항: 임용포기, 합격취소, 임용 결격사유 발생, 임용당일 퇴직 등으로 결원이

발생하는 경우에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내 면접시험 차순위자를 추가

합격자로 결정할 수 있음.

4. 임용조건 및 보수

직종	분야	근무기간	급여수준	근무시간
기간제계약직 (출산전후휴가 대체인력)	팀원 (1명)	2026. 10. 1.(목) ~12. 29.(화)	고용보험법 제76조에 준하여 지급	9:00~18:00 (지방공무원법을 기준으로 함)

※ 근무기간은 출산전후휴가 대체기간을 기준으로 하며, 해당 기간 종료 후 업무 및 인력 운영 상황에 따라

육아휴직 대체기간(2027. 12. 29.)까지 연장될 수 있습니다.

1) 4대보험(건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금) 가입 및 퇴직금은 관련 법령에  의거하여 지급

2) 상기 내용은 광산구어린이·사회복지급식관리지원센터 사정에 따라 변동될 수 있음

5. 근무내용

1) 광산구 내 어린이 및 사회복지 급식소의 영양·위생관리를 위해 식단 개발, 대상별

영양·위생 교육자료 제작

2) 급식소 순회방문 및 현장 지도, 각종 행사 계획 및 추진 등

6. 접수 및 제출서류

1) 접수방법: E-mail 접수(gwangsan12 @ ccfsm.or.kr)

제출서류	비고
입사지원서 및 자기소개서, 개인정보 수집활용 동의서 각 1부(사진첨부)	• 입사지원서 등 서식 첨부 참조
최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부	• 대학원 졸업자는 대학 포함
실무 경력을 증명할 수 있는 서류 (경력증명서, 면허증 및 자격증 사본)	• 해당자에 한함
기타 입사지원서 기재내용 관련 증빙자료	• 해당자에 한함
주민등록등본 1부
채용 신체검사서	• 채용 신체검사 결과 업무 수행에 중대한 지장이 있는 경우 채용이 제한될 수 있음

2) 제출서류

※ 주민등록등본, 채용 신체검사서는 채용 확정 후 제출(2주 이내)

7. 채용일정

1) 지원서접수: 2026. 9. 1.(화) ~ 9. 13.(일) 限

2) 1차 서류전형 합격자 발표: 2026. 9. 14.(월) 16:00

3) 2차 면접전형: 2026. 9. 16.(수) 16:00

4) 최종 합격자 발표: 2026. 9. 21.(월) 14:00

※ 채용일정은 내부사정에 따라 변동될 수 있음

8. 지원자 유의사항

1) 서류상 기재사항 착오 및 누락이나 연락 불능 등으로 인한 불이익은 지원자의 책임으로 함.

2) 입사지원서 등에 기재된 내용이 사실과 다르거나 허위로 판명될 경우 합격 또는 임용이        취소될 수 있음.

3) 합격자 통지 후 관공서 조회 결과 범죄경력 등 결격사유가 있는 경우, 건강검진 결과        이상이 있는 경우 합격 또는 임용이 취소될 수 있음.

4) 제출된 채용서류는 법적 근거를 제외하고는 반환하지 않는 것을 원칙으로 함.

5) 해당 분야에 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음.

6) 기타 자세한 사항은 광산구센터(☎062-940-5214)로 문의 바랍니다.

9. 채용서류의 반환 등 안내

채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가

채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라

반환하여야 한다. 다만, 동법 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된

경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로

정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안

채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로

채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로

본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한

경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만,

구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게

부담하게 할 수 있다.

붙임  입사지원서 및 자기소개서 서식 1부.  끝.

2026년 8월 27일

호남대학교 산학협력단장