국립아시아문화전당 공고 제2026–107호

국립아시아문화전당 공무직 등 근로자(전시해설, 사무원) 채용 재공고

국립아시아문화전당에서 함께 근무할 직원을 다음과 같이 공개 모집하니, 성실하고 역량 있는 인재들의 많은 지원 바랍니다.

2026년 8월 25일

국립아시아문화전당장

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1. 채용분야 및 담당업무

구분	채용분야				담당 업무	수습 기간
	직급	직종	계약기간	인원
일반 경쟁	기간제 근로자 (현업직)	전시 해설	채용일~ ‘27.10.19.	1명	ㅇ 전시콘텐츠 전시해설 업무 - 전시 작품 연구, 해설문 작성 및 전시해설 등	없음
장애인 제한경쟁	공무직	사무원	채용일~ 정년까지	2명	ㅇ 전시, 페스티벌, 레지던시 등 업무 지원 - 전시 등 업무 관련 프로그램 운영 지원 - 전시 관련 자료조사·통계 및 홍보 등 지원	3개월

※ 모집 분야에 대한 중복 접수 불가(두개 분야 중복 지원 불가)

※ 기간제 근로자의 경우, 휴직중인 공무직 근로자의 휴직기간 연장 시 계약기간 연장 가능

※ 공무직의 경우,「장애인고용촉진 및 직업재활법시행령」제3조에 따른 장애인만 지원 가능

2. 근무조건

채용분야 : 전시해설
가. 근무형태 : 기간제 근로자 나. 계약기간 : 채용일 ~ 2027. 10. 19.까지 다. 근무시간(월209시간) : 주 5일(근무표에 따른 2일 휴무) 근무 / 1일 8시간(09:00~18:00) ※ 전시해설의 경우 근로일, 주휴일 및 휴무일은 근무편성표에 의해 지정 라. 보수기준 : 월 2,340,740원(기본급 2,180,740원 + 정액급식비 160,000원) ※ 명절휴가비 재직 시 월 기본급 120%(설, 추석 각 60%) 지급, 맞춤형 복지 포인트 지급, 시간외근무수당 별도 지급(예산범위 내), 4대보험 가입(월 보수액에서 차감)

채용분야 : 사무원(장애인 제한경쟁)
가. 근무형태 : 공무직 근로자 나. 계약기간 : 채용일 ~ 정년까지 다. 근무시간(월209시간) : 주 5일(월~금) 근무 / 1일 8시간(09:00~18:00) 라. 보수기준 : 월 2,340,740원(기본급 2,180,740원 + 정액급식비 160,000원) ※ 명절휴가비 재직 시 월 기본급 120%(설, 추석 각 60%) 지급, 맞춤형 복지 포인트 지급, 시간외근무수당 별도 지급(예산범위 내), 4대보험 가입(월 보수액에서 차감) 마. 최종 합격자 근로계약 체결 후 수습기간 운영(3개월) ※ 3개월간 수습 평가기간을 거치며, 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우(업무능력부족, 직무수행 태도불량 등)에는 계약을 해지할 수 있음

3. 응시자격 및 우대조건

가. 공통 지원 자격(최종시험(면접) 예정일 기준)

ㅇ (장애인 제한경쟁 응시자)「장애인고용촉진 및 직업재활법시행령」제3조에 따른 장애인으로서, 보조인 없이 업무를 수행하는데 지장이 없는 사람

ㅇ 대한민국 국적을 가진 자(복수국적자는 임용 전에 외국 국적 포기)

ㅇ 만18세 이상인 자로서 정년(만60세)을 초과하지 않는 자

ㅇ「문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙」제7조(결격사유)에 해당되지 않는 자

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

나. 필수요건(원서접수 마감일 기준)

직종/직무	필수 요건(□증빙서류 제출자에 한해 요건 인정)
전시해설	ㅇ 6개월 이상 관련분야* 근무경력 보유자 * 관련분야: 전시, 문화 관광, 일반기업체 등 각종 해설 관련 업무
사무원 (장애인제한경쟁) ①, ② 요건 모두 충족 필요	① ｢장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령｣ 제3조제1항에 해당하는 자 ※ 같은법 제3조제2항에 해당하는 자료(장애인등록증 등)로 확인 ② 1년 이상 관련분야* 근무경력 보유자 * 관련분야: 미술관, 박물관, 문화예술단체 등 전시 관련 업무

다. 우대사항 및 가산점(원서접수 마감일 기준/서류전형에만 적용)

직종/직무	우대사항 및 가산점
전시해설	【우대사항】 ㅇ 필수요건 충족 이후 관련분야* 업무 근무경력자 * 관련분야: 전시, 문화 관광, 일반기업체 등 각종 해설 관련 업무 ㅇ 공인 외국어(영어) 성적 증명서 소지자 ㅇ 문화예술 관련분야* 자격증 소지자 * 관련분야: 전시해설사, 문화관광해설사, 문화예술해설사 등 【가산점】 ㅇ 장애인 - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인으로 장애인증명서 발급가능한 자 * 관할 시·군·구에서 발행한 장애인증명서(공고일 이후 발급) 필수 제출 ㅇ 국가유공자 - ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 * 국가보훈처에서 발행한 취업지원대상자 증명서(공고일 이후 발급) 필수 제출 ㅇ 저소득층 - 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 * 관할 시·군·구에서 발행한 수급자증명서(채용공고일 이후 발급 필수) 제출 가능한 자 - 「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자 * 관할 시·군·구에서 발행한 한부모가족증명서(공고일 이후 발급) 필수 제출
사무원 (장애인 제한경쟁)	【우대사항】 ㅇ 필수요건 충족 이후 관련분야* 업무 근무경력자 * 관련분야: 미술관, 박물관, 문화예술단체 등 전시 관련 업무 ㅇ 공인 외국어(영어) 성적 증명서 소지자 ㅇ 컴퓨터 관련 국가 공인자격증 소지자 【가산점】 ㅇ 국가유공자 - ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 * 국가보훈처에서 발행한 취업지원대상자 증명서(공고일 이후 발급) 필수 제출 ㅇ 저소득층 - 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 * 관할 시·군·구에서 발행한 수급자증명서(채용공고일 이후 발급 필수) 제출 가능한 자 - 「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자 * 관할 시·군·구에서 발행한 한부모가족증명서(공고일 이후 발급) 필수 제출

※ 우대사항 및 가산점 평가 기준은 각 분야 서류전형 심사기준에 따름

※ 아르바이트 등 일용직 경력, 인턴(수습 포함) 제외, 근무기간 및 상근여부 명시된 경우만 인정

※ 자격증 중복 시, 유리한 최상위 등급 자격증 1개만 인정

4. 채용방법

가. 1차 서류전형

ㅇ (평가방법) 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격, 경력 등이 채용공고상의      ‘임용자격기준’에 적합한지 여부 등을 서면으로 심사

ㅇ (선발인원) 채용예정 직무 적합성 평가 기준(응시자격 충족여부, 우대요건)에      따라 다음과 같은 기준으로 선발인원을 결정

- 응시자가 30명 이하인 경우: 3배수 선발

- 응시자가 31명 이상인 경우: 4배수 선발

ㅇ (동점자 처리) 전원 합격처리(서류심사 합격인원 변동가능)

나. 2차 면접심사

ㅇ (평가방법)

- 서류전형 합격자에 한하여 업무 수행에 필요한 능력 및 자세 등 적격성 종합평가

- 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평정성적이 우수한 자 순으로 합격

ㅇ (동점자 처리) ➀ 서류심사 고득점자 ➁ 면접심사위원회에서 결정

다. 예비합격자 운영 및 기타사항

ㅇ 최종합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 결격사유, 3개월 이내 퇴사       등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자 제도를 운영

※ 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차 순위자로서, 채용예정        인원의 2배수 이내로 선정(적격자가 없을 경우 미선발)

5. 채용일정

가. 채용공고: ‘26. 8. 25.(화) ~ 9. 3.(목)

나. 원서접수: ‘26. 9. 1.(화) ~ 9. 3.(목)

※ 등기우편 및 전자우편 접수는 마감일 17:00까지 “도착분”에 한하여 유효함

다. 서류심사: ‘26. 9. 10.(목) ~ 9. 11.(금)

라. 서류전형 합격자 발표: ‘26. 9. 15.(화)

마. 면접심사: ‘26. 9. 17.(목)

바. 최종합격자 발표: ‘26. 9. 21.(월)

사. 제출서류 진위여부 확인 및 범죄 경력조회 등: ‘26. 9. 22.(화) ~ 9. 30.(수)

아. 임용(예정): ‘26. 10. 1.(목)   ※ 상기 일정은 기관사정에 따라 변동가능

6. 응시원서 접수 및 제출서류 안내

가. 접수기간: ‘26. 9. 1.(화) ~ 9. 3.(목) 17:00까지

나. 접수방법: 등기우편 및 전자우편 접수   ※ 방문․택배․퀵서비스 접수 불가

ㅇ 등기우편접수: (61485) 전남광주통합특별시 동구 문화전당로 38

국립아시아문화전당 전시기획과 채용 담당(062-601-4413)

ㅇ 전자우편(e-mail)접수: mhkim0728@korea.kr

* 메일제목은 “채용분야(지원자 이름)”으로 명기하고, 첨부파일명은 메일제목과 동일하게 작성(PDF파일로 제출, 제출서류는 일괄 취합하여 스캔요망/이미지 파일 낱장 제출 금지)

** 제출서류 미비 등으로 인한 책임은 응시자 본인에게 있으며, 인쇄(출력)시 기본인쇄 체크하여 인쇄 후 제출요망(모아찍기(2쪽) 금지)

다. 제출서류

제출시기	제출서류 □증빙을 제출하지 않은 경력, 자격 등은 인정되지 않으며 별도 보완 요청 없음□
입사지원 시	ㅇ 필수 제출서류 ➀ 응시원서(서식 1호) ➁ 자기소개서(서식 2호) ➂ 개인정보 이용 동의서(서식 3호) ➃ 공정채용 확인서(서식 4호) ⑤ 결격사유 확인서(서식 5호) ※ 개인정보 동의서는 반드시 자필로 작성, 서명된 스캔파일 제출 ㅇ 해당자 제출서류 ⑥ 경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실 확인서 각 1부(두가지 모두 제출) ※ 경력증명서에 발급기관, 부서, 담당자 등이 반드시 기재되어야 하고, 근무자의 인적사항, 근무기간, 담당업무 등이 불명확할 경우 경력으로 인정되지 않을 수 있음 (건강보험자격득실 확인서만 제출하는 경우 불인정될 수 있음에 유의) ⑦ 우대사항 및 가산점에 해당하는 각종 자격증, 증명서 1부 ⑧ (★장애인 제한경쟁 지원자) 장애 정도를 증빙할 수 있는 장애인 증명서류 사본 1부 * (장애인고용촉진 및 직업재활법시행령 제3조제2항에 따른 장애인 증빙 서류)
최종합격 시	➀ 행정정보공동이용 사전 동의서 ➁ 성범죄경력 등 전력조회 동의서 ➂ 채용신체검사서(공무원용) 1부 ➃ 주민등록 등·초본 각 1부 ➄ 가족관계증명서, 기본증명서(상세) 각 1부 ⑥ 최종학력증명서 1부 ➆ 통장사본 1부 ⑧ 증명사진 원본 및 파일 1부(jpg 등 형식)

서류 제출 시 참고사항

ㅇ 제출서류는 위 번호 순으로 정리하여, 클립 혹은 집게 1개로 고정하여 밀봉 후 제출
(검증을 위한 증빙자료로 활용됨)

ㅇ 국민연금가입증명서가 아닌 건강보험자격득실확인서 제출에 유의

ㅇ 관련분야 경력은 원서접수 마감일 기준으로 계산하며, 연차별 차등 배점함

ㅇ ‘자격증’은 별도 명시가 없는 한 ‘국내 자격증’을 말함

- 자격증은 등급에 따라 차등 배점하여 우대하며, 중복 될 경우 가장 유리한 1개만 적용

- 원서접수 마감일 기준으로 자격증의 유효기간을 경과하는 등 효력을 상실한 자격증은 인정하지 않음

- 자격증 취득예정자의 경우 원서접수 마감일 기준으로 자격증을 취득하여야 함

- 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 유효하게 인정됨

7. 블라인드 채용 안내

가. 응시원서 상 사진 등록란, 학교명, 성별 기재란이 없습니다.

나. 응시원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등)       관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, 전자우편 기재 시 학교명,       특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.

다. 응시원서에 기재한 생년월일, 연락처 등 정보는 블라인드 처리됩니다.

라. 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며,       심사에 불필요한 자료는 시험위원에게 제공되지 않습니다.

8. 유의사항

가. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

나. 지원자는 최종합격 후 채용예정일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무가       불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

다. 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.

라. 응시원서 등에 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자       본인의 책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 불합격 처리 할 수 있으며,       계약체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.

마. 채용심사(서류전형, 면접시험) 점수는 공개하지 않습니다.

바. 최종합격자를 대상으로 성범죄경력 조회 및 채용신체검사를 실시하며,       채용분야에 따라 검진결과 직무수행의 적격여부를 판단하여 결격사유가       있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

사. 입사지원서는 접수 마감기한(’26. 9. 3. 17시)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정합니다.

아. 제출된 원본서류의 반환을 원하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라        ‘(서식 5호) 채용서류 반환청구서’를 작성하여 전자우편(mhkim0728@korea.kr)으로      제출(청구)하면 청구일로부터 14일 이내에 반환해 드립니다.

※ 채용서류 반환 청구 기간: 최종합격자 발표일로부터 30일간

※ 전자우편(이메일)으로 지원하신 경우, 반환 청구를 신청하셔도 별도의       반환서류가 없음을 알려드립니다.

※ 위의 기간 이후 불합격자의 제출서류는「개인정보 보호법」에 따라 파기

자. 최종합격자의 합격포기, 합격취소, 결격사유 발생 및 동일채용분야 결원      발생 시 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내에 별도 신규채용 절차없이      예비합격자 순위에 따라 채용할 수 있습니다.

차. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 변경공고 또는       별도 안내 후 시행할 예정입니다.

카. 그 밖의 자세한 사항은 전시기획과 채용담당자(062-601-4413)로 문의하시기 바랍니다.

【서식 1호】

응 시 원 서(예시)

※응시번호		성명	(한글)
응시 형태	예시) 기간제 근로자 예시) 공무직
			(한자)
응시 분야	예시) 전시해설 예시) 사무원(장애인제한경쟁)	생년월일
주소	(□ )
전자우편		전화번호

응시 자격 요건								(○,×)표기
공통지원자격	(공무직 해당)「장애인고용촉진 및 직업재활법시행령」제3조에 따른 장애인으로서, 보조인 없이 업무를 수행하는데 지장이 없는 사람							○,X
	대한민국 국적을 가진 자(복수국적자는 임용전에 외국 국적 포기)							○,X
	18세 이상인 자로서 정년 만60세를 초과하지 않는 자							○,X
	「문체부 공무직 근로자 등 취업규칙」결격사유에 해당되지 않는 자							○,X
필수 요건	전시해설		6개월 이상 관련분야 근무경력 보유자					○,X
	사무원		1년 이상 관련분야 근무경력 보유자					○,X
우대사항 및 가산점
관련분야 근무경력 (상근)		근무기간			소속	직 위	담당업무
		’00.00.00.~‘00.00.00(0년 0월)			ooo박물관	사원 (상근직)	전시운영보조
공인 외국어 성적		구분		점수(총점)	자격증 취득일	자격 검정기관
		TOEIC		840	2024.12.15	YBM(한국토익위원회)
자격증		자격증명			자격증 취득일	자격 검정기관
		ooo산업기사			‘19. 8. 1.	oooo
		문화관광해설사			‘24. 2. 4.	oooo
가산 특전		구분			종별 및 등급	등록(증명)번호
		장애인
		국가유공자
		저소득층
본인은 위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없으며, 만일 허위사실로 판명되었을 경우에는 채용이 무효가 되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. 년 월 일 성 명 : (인/서명)

* 응시번호: 기재하지 않음

* 필수요건 충족 외 추가 경력은 우대사항으로 평가

* 경력증명서와 건강보험자격득실 확인서 대조 후 근무기간(시작일/종료일), 근무기관 모두 일치해야하며 불명확할 경우 불인정됨(두가지중 한가지 서류만 제출하는 경우도 불인정)

【서식 2호】

자기소개서

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

2026.   .    .

작성자             (인/서명)

【작성요령】

- A4용지 2쪽 이내, 글씨크기 13, 줄 간격 160%, 적절히 편집

- 작성 시 간접적으로 학교명, 가족관계 등이 드러나지 않도록 해야 함.

【서식 3호】

개인정보 제공 및 이용 동의서

국립아시아문화전당은 공무직 근로자 등 신규채용을 위해 개인정보보호법 제15조에 의거하여 아래와 같이 개인정보를 수집·이용하고자 합니다. 다음의 내용을 자세히 읽은 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

1. 개인정보 수집․이용목적

- 채용심사를 위해 필요한 본인확인 및 심사자료

2. 개인정보 수집항목

- 수집항목 : 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 경력․자격사항

- 고유식별정보 : 주민등록번호

3. 개인정보의 보유 및 이용기간

- 채용 절차의 공정화에 관한 법률에 따라 채용 종료 후 180일까지

4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용

- 위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의하지 않을 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

- 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?  동의함(  ),  동의하지 않음(   )

고유식별정보(생년월일) 처리에 동의하십니까?  동의함(  ),  동의하지 않음(   )

2026년    월    일

성명 :               (서명)            생년월일 :

※ 반드시 자필 서명 후 제출

【서식 4호】

공 정 채 용 확 인 서

성명
생년월일
연락처
주소

상기 본인은 우리 기관에 채용 시 본인 혹은 타인에 의하여 부당·위법한 방식으로 채용된 사실이 확인될 경우, 채용의 취소 또는 근로계약의 해지 등 이에 상응하는 조치를 수용하고 일체의 이의를 제기하지 않을 것을 서약하며, 동 확인서를 제출합니다.

년    월    일

성명           (인)

국립아시아문화전당장 귀하

【서식 5호】

결격사유 확인서

성명
생년월일
연락처
주소

상기 본인은 「문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙」제7조(결격사유)에 해당하지 않으며, 각 호 어느 하나에 해당할 경우, 채용의 취소 또는 근로계약의 해지 등 어떠한 조치도 수용하고 일체의 이의를 제기하지 않을 것을 서약하며, 동 확인서를 제출합니다.

제7조(결격사유) 채용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 공무직 근로자 등으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

년    월    일

성명:             (인)

국립아시아문화전당장 귀하

【서식 6호】

※ 반환 청구기간: 최종 합격자 발표일로부터 30일간

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	응시번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
국립아시아문화전당장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]