결핵검진등 실시 확인 대장(예시)

기본정보

기관명		기관장
기관유형 (해당 유형에 ✔표시)	□ 「의료법」 제3조에 따른 의료기관 □ 「모자보건법」 제15조에 따른 산후조리원 □ 「초・중등교육법」 제2조에 따른 학교 □ 「유아교육법」 제7조에 따른 유치원 □ 「영유아보육법」 제10조에 따른 어린이집 □ 「아동복지법」 제52조에 따른 아동복지시설
작성일		작성 및 확인자

2. 이행 총괄표

구분		기존종사자			신규채용자
결핵 검진		매년 1회(2025.1.1 ~ 12.31. 내)			채용일로부터 1개월 이내
		[대상] 명	[실시] 명		[대상] 명		[실시] 명
잠복결핵감염 검진¹⁾		채용일로부터 1회			채용일로부터 1개월 이내
		[대상] 명		[실시] 명	[대상] 명	[실시] 명
	매년 검진²⁾	매년 1회(2025.1.1 ~ 12.31. 내)
		[대상] 명		[실시] 명

1) 결핵 또는 잠복결핵감염 치료력이나 면역학적 검사에서 잠복결핵감염 양성판정을 받은 경우 문진과 진찰을 실시하고 증빙을 하였다면 검진 실시한 것으로 간주

2) 「결핵예방법」 시행규칙 제4조제1항제2호 각 목에 해당하는 잠복결핵감염 검진을 매년 실시하여야 하는 대상자

3. 세부내역

3-1. 결핵 검진 내역

부서	이름	생년월일	임신상태	기관·학교 입사(임용)일	6개월 이상 휴직·파견 후 복직일	검진시행일		확인증빙
						흉부X선검사	가래검사

【 항목별 작성 요령 】

① 부서 : 관리대장 작성일 기준, 기관 내 종사자・교직원의 근무부서 기재

② 임신여부 : 임신 사유로 흉부 X선 검사를 거부한 경우, ‘○’ 표시하고 그 외는 빈칸

③ 기관·학교 입사(임용)일 : 아래 기관・학교에최초로 근무하기 시작한 날(입사일) 기재,

당해 연도 입사자가 아닐 경우 확인 가능한 수준(입사년도)까지만 작성

※ 신규 채용된 사람에 대해서는 신규 채용을 한 날부터 1개월 이내에 결핵검진을 실시했는지 확인하기 위함

∙ 「의료법」 제3조에 따른 의료기관                    ∙ 「유아교육법」 제7조에 따른 유치원

∙ 「모자보건법」 제15조에 따른 산후조리원             ∙ 「영유아보육법」 제10조에 따른 어린이집

∙ 「초・중등교육법」 제2조에 따른 학교                ∙ 「아동복지법」 제52조에 따른 아동복지시설

④ 6개월 이상 휴직·파견 후 복직일 : 휴직ㆍ파견 등의 사유로 6개월 이상 업무에 종사하지 않다가

다시 업무에 종사하게 된 경우, 업무 복직일을 기재하고 비해당일 경우에는 빈칸

※ 다시 업무에 종사하게 된 날부터 1개월 이내에 결핵검진을 실시했는지 확인하기 위함

⑤ 검진시행일 : 결핵 검진(방사선학적 또는 조직학적 검사 – 흉부 X선 또는 가래검사)을

실시한 날 기재

⑥ 확인증빙 : 결핵검진 실시 여부를 확인한 증빙 서류 유형을 기재

※ (검진내역 증빙예시) 검진 확인서, 진료 내역(확인)서, 진료비 상세내역서 등

단, 위는 예시일 뿐이며 증빙 기준은 관할 지자체의 장이 세부사항을 정함.

【 사례별 작성 예시 】

① 상반기에 결핵검진을 실시하지 못한 직원이 하반기에 임신하게 되었는데, 임신 중 흉부 X선

검사를 꺼려하고 가래검사 실시가 어려운 경우

☞ ‘임신상태’에 ‘○’ 표기 후, 나머지 빈칸 처리

② 8개월 간 휴직 후 복직한 직원이 1개월 이내 검진 실시 후, 같은 해 주기적 검진도 실시한 경우

☞ 초회 검진을 실시한 날과 주기적 검진을 실시한 날을 함께 기재

3-2. 잠복결핵감염 검진 내역

매년 대상	부서	이름	생년월일	최초 근무일	현근무지 입사일	검진시행일	확인증빙

【 항목별 작성 요령 】

① 매년대상 : 「결핵예방법」 시행규칙 제4조제1항제2호 각 목에 해당하는 잠복결핵감염

검진을 매년 실시하는 대상자인 경우 체크

② 부서 : 작성일 기준 기관 내 종사자・교직원의 근무부서 기재

③ 최초근무일 : 아래 검진의무가 있는 기관 중 어느 한 종의 기관・학교에 최초로 근무하기 시작한     날(입사일) 기재, 확인 가능한 수준(입사년도)까지만 작성

※소속된 기관・학교 등이 변경되더라도 근무의 연속성을 인정하여 잠복결핵감염 검진을 재직 중 1회만 받도록 하기 위한 취지

∙ 「의료법」 제3조에 따른 의료기관                       ∙ 「유아교육법」 제7조에 따른 유치원

∙ 「모자보건법」 제15조에 따른 산후조리원                ∙ 「영유아보육법」 제10조에 따른 어린이집

∙ 「초・중등교육법」 제2조에 따른 학교                   ∙ 「아동복지법」 제52조에 따른 아동복지시설

④ 현근무지입사일 : 해당기관에 채용된 날(입사일) 기재

※ 신규(입직)종사자의 경우 ②와 ③의 일시가 동일할 수 있음

⑤ 검진시행일 : 잠복결핵감염 검진(면역학적 검사 - TST 또는 IGRA)을 실시한 날 기재

※ ②에서 규정한 기관・학교에 처음 근무하기 시작한 시점 이후 실시한 최초의 검사

※ 「결핵예방법」 시행규칙 제4조제1항제2호 각 목에 해당하는 잠복결핵감염 검진을 매년 실시하는 대상자(①항목에 체크한 경우)는

기준년도 내 가장 최근 실시한 검진일 기재

※ 결핵 또는 잠복결핵 치료 이력이나 면역학적 검사에서 잠복결핵감염 양성판정을 받은 적이 있는 경우, 문진과 진찰로 검진을

대체하여 기록

⑥ 확인증빙 : 검진 내역 또는 문진&진찰 여부를 확인한 증빙 서류 유형을 기재

※ (검진내역 증빙예시) 검진확인서, 진료내역(확인)서, 진료비상세내역서 등, (문진&진찰 증빙예시) 소견서, 진단서 등

단, 위는 예시일 뿐이며 증빙 기준은 관할 지자체의 장이 세부사항을 정함.

【 사례별 작성 예시 】

①-1 (매년 검진) 검진의무기관 간 이직 이력이 없는 경우

☞ ‘매년대상’에 체크, ‘최초근무일=현근무지입사일’로 작성, ‘검진시행일’ 및 확인한 증빙내역 작성, 주기적         검진을 실시한 날을 누적하여 기재할 수 있음

①-2 (매년 검진) 검진의무기관 간 이직 이력이 있는 경우

[예시] A 산후조리원에서 근무할 당시 검진을 받았고, B 의료기관으로 근무지를 변경

(B 의료기관에서 대장 작성 시)

☞ A 산후조리원의 ‘최초근무일’, ‘검진시행일’ 작성, B 의료기관 입사일을 ‘현근무지입사일’에 작성

☞ ‘매년대상’에 체크, 주기적 검진을 실시한 날을 누적하여 기재할 수 있음

② (소속기간 중 1회 검진) 검진의무기관 간 이직 이력이 없는 경우

☞ ‘최초근무일=현근무지입사일’로 작성, ‘검진시행일’ 및 확인한 증빙내역 작성

③ (소속기간 중 1회 검진) 검진의무기관 간 이직 이력이 있는 경우

[예시] A 어린이집에서 근무할 당시 검진을 받았고, B 학교로 근무지를 변경(B 학교에서 대장 작성 시)

☞ A 어린이집의 ‘최초근무일’, ‘검진시행일’ 작성, B 학교 입사일을 ‘현근무지입사일’에 작성