고용노동부 공고 제2026-405호

고용노동부 자산운용 전문위원 채용 공고

고용노동부 자산운용팀에서 근무할 자산운용 전문위원을 다음과 같이 공개모집하오니 많은 응모 바랍니다.

2026년 8월 12일

고용노동부 장관

※ 본 채용은 NCS(국가직무능력표준) 기반의 채용방식을 따르고 있습니다. 채용 분야별 주요 직무수행 내용과 요구되는 지식·기술·태도 등은 본문에 포함된 직무설명서를 참고하시기 바랍니다.

1. 채용 개요

채용분야	고용형태	근무지	채용 인원	담당업무
자산운용 전문위원 ‘다’급	공무직 (무기계약직)	고용노동부 자산운용팀 (정부세종청사)	1명	직무설명자료 참고

2. 응시자격 및 우대사항

□ 공통 자격

○ 만 60세 미만인 자(｢고용노동부 공무직근로자 운영규정｣ 상 정년 만 60세)

○ ｢국가공무원법｣ 제33조 등 채용결격사유에 해당하지 않는 자

<채용결격사유>

① 「국가공무원법」

제33조(결격사유)

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」

제82조(비위면직자 등의 취업제한)

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

③ 기타 관련 법령상 결격사유에 해당하는 자

※ ｢아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률｣ 제56조(아동ㆍ청소년 관련기관등에의 취업제한 등), 「장애인복지법」 제59조의3(장애인 관련 기관에의 취업제한 등)

④ ｢고용노동부 공무직근로자 운영규정｣(고용노동부훈령 제434호)

제9조(채용결격 사유)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인(2013.7.1.전에 선고를 받은 금치산자 또는 한정치산자를 포함한다.)

2. ~ 7. ｢국가공무원법｣ 제33조(결격사유) 제2호~제6호, 제8호와 동일

□ 응시 자격 및 우대사항 <원서접수 마감일(’26. 8. 31.) 기준>

구분

응시자격 및 우대사항

응시자격

※ 다음 중 어느 하나에 해당하는 사람

① 자산운용분야의 석사학위를 취득한 사람

② ｢고등교육법｣에 따른 4년제 대학에서 학사학위를 취득한 후 3년 이상 자산운용분야의 경력이 있는 사람

* 응시자격 요건에 해당하는 학위 및 경력의 계산은 원서접수 마감일(’26.8.31.) 기준으로 판단

* 경력은 해당 응시자격에 제시된 관련분야 근무경력을 의미하며, 경력증명서 제출 건만 인정(경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음)

자격증

우대

※ 자격증(서류전형 배점 우대)

직무관련 자격증		전산관련 자격증
직무관련 국제자격증	7점	정보처리기사 컴퓨터활용능력 1급	3점
직무관련 국내자격증	5점	정보처리산업기사 사무자동화산업기사 워드프로세서 컴퓨터활용능력2급	2점

* 자격증 우대는 서류전형에서만 적용되며, 원서접수 마감일(‘26.8.31.) 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정

* 직무관련 자격증 및 전산관련 자격증 각 항목별로 유리한 가점만을 적용하여 총 10점 이하 부여

취업지원

대상자

등 우대

※ 취업지원 대상자 등(동점자 발생 시 우대, 서류·면접 전형 시 적용)

▴ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조

▴ 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조

▴ 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조

▴ 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9

▴ 「5.18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조

▴ 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조

▴ ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 제2조에 의한 장애인

* 취업지원 대상자 등은 원서접수 마감일(‘26.8.31.) 기준으로 판단

3. 채용 절차

□ 채용 절차

채용공고	⇒	원서접수	⇒	서류전형	⇒	면접전형	⇒	최종합격자 결정

□ 채용 일정

구 분	일 정	비 고
채용공고 기간	‘26. 8. 12.(수) ∼ ’26. 8. 31.(월) 18시	고용노동부 홈페이지, 워크넷, 나라일터
원서접수 기간	‘26. 8. 12.(수) ∼ ’26. 8. 31.(월) 18시	방문, 등기우편 접수
서류전형	‘26. 9. 3.(목) ~ ’26. 9. 4.(금)
서류전형 합격자 발표일	‘26. 9. 9.(수)	고용노동부 홈페이지 게시 (개별 통보)
면접전형	‘26. 9. 16.(수)	면접 시간 등은 서류전형 합격자 공고시 발표
최종합격자 발표일	‘26. 9. 30.(수)	고용노동부 홈페이지 게시 (개별 통보)
채용 예정일	‘26. 10월 중 협의	근로계약서 작성 및 근무 개시

※ 전형 일정은 증빙서류 검증 소요시간 등 대내외 사정에 따라 변경될 수 있음(변경된 일정은 고용노동부 홈페이지에 공지 예정)

4. 서류 및 면접전형 방법 등

구분

주요 내용

서류전형

(5배수)

○ 응시자의 자격ㆍ경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단

- (평가요소) 자기소개서(40점), 전문분야(50점), 자격증(10점)  <100점 만점>

* 취업지원 대상자 등 우대(동점자 발생 시)

○ 평가결과 만점의 40퍼센트 이상 득점한 자 중에서 고득점 순으로 합격자 결정

- 동점자 발생 시 취업지원 대상자 등 우대(취업지원 대상자 등이 없을 경우 동점자 전원 합격처리하며, 합격자 배수 초과 가능)

* 선발예정인원이 1명임에 따라 5배수(5명)로 면접전형 대상자 결정 예정

면접전형

○ 서류전형 합격자 대상 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정

- (평가요소) ①전문지식과 응용능력, ②자산운용 전문위원으로서의 정신자세, ③의사발표의 정확성, 논리성, ④예의, 품행 및 성실성, ⑤창의력, 의지력 및 발전가능성

* ① 40점, ②~⑤ 총 60점  <100점 만점>

* 취업지원 대상자 등 우대(동점자 발생 시)

○ 불합격기준*에 해당하지 아니하는 자 중에서 면접전형 점수 고득점자 순으로 최종합격자 결정

* 불합격 기준: 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 "아주 미흡"으로 평정하거나 위원의 과반수가 어느 하나의 같은 평정요소를 "아주 미흡"로 평정했을 때

○ 동점자 발생 시 취업지원대상자 등, 서류전형 성적 순으로 결정

* 상기 기준으로도 합격자 결정이 어려운 경우 채용 관련 심의기구 심의·의결을 통하여 결정

최종합격자

및

예비합격자

결정

채용분야	최종합격자	예비합격자 (운영기한)
자산운용 전문위원 ‘다’급	1명	1명 (최종합격자 발표일로부터 6개월)

○ 최종합격자 발표 전 최종합격 예정자의 응시자격ㆍ우대사항 등을 최종 확인 후 최종합격자 발표

※ 합격 결정에 중대한 하자가 있다고 판단되는 경우에는 채용 관련 심의기구 심의‧의결을 통하여 합격 또는 임용 취소

○ 최종합격자 채용 포기, 신원조사 등에서 결격사유 발생, 합격취소, 임용 당일 퇴직, 임용 후 3개월 내 퇴직, 채용비리 피해자 구제 등에 대비하여 예비합격자 1명 선정

- 예비합격자는 면접전형 후순위자로 결정

- 예비합격자 유효기한은 최종합격자 발표일로부터 6개월
(단, 해당 분야의 차기 채용공고 시 그 공고일 전까지 운영)

5. 원서접수 및 제출서류

□ 원서 접수

○ 접수기간: ’26. 8. 12.(수)∼’26. 8. 31.(월) 18:00

○ 접수방법: 등기우편, 방문 접수

- 주소: (30117) 세종특별자치시 한누리대로422 정부세종청사 11동 415호, 고용노동부 자산운용팀 채용담당자

- 우편 접수: 겉봉투에 ‘응시원서 재중’ 표시하여 제출

- 방문 접수: 평일 근무시간 내(09:00~18:00)에만 가능

* 접수마감일 18:00이내 도착분(등기우편의 경우 접수마감일 우체국 소인분)까지 유효하며, 택배 및 퀵서비스로는 접수 불가

* 방문접수처는 우편 주소지와 동일하며, 1층 도착 시 044-202-7387로 연락

□ 제출서류

○ 입사지원서, 경력 혹은 경험기술서, 자기소개서, 개인정보 수집 및 이용·제공 동의서, 자격요건 검증을 위한 동의서, 부패방지권익법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 각 1부 <서식 1~5>

○ 최종학력증명서 1부 (대학원 졸업의 경우 대학원 졸업증명서 동봉)

○ 경력증명서 1부 (해당자에 한함)

* 경력증명서는 해당 채용분야와 관련하여 근무한 경력증명서를 첨부하되, 근무기간, 직위, 직급, 담당업무가 정확히 표기되어야 하며 발급확인자 서명 및 연락처 포함

○ 직무 및 전산 관련 자격증 사본 1부 (해당자에 한함)

○ 취업지원대상자 등 증명서 1부 (해당자에 한함)

☞ 입사지원서상 기재사항이 허위로 판명될 경우 합격취소 처리

☞ 제출서류는 증빙서류 검증 과정에서 필요시 추가자료를 요구할 수 있음

☞ 최종합격자 제출 서류는 발표 후 별도 안내 예정

6. 근무조건 등

○ 채용 예정일: 2026. 10월 중 협의

* 신원조회 등 채용 일정에 따라 조정될 수 있음

○ 근로시간: 주 5일(월～금), 1일 8시간(9:00～18:00, 휴게시간 1시간 포함)

○ 근무장소: 고용노동부 자산운용팀(정부세종청사)

○ 보수수준: 월 2,979,600원(정액급식비 및 법정수당 등 별도)

○ 업무내용

- 고용·산재·장애인·임채기금 자산운용, 리스크관리, 성과평가 등 자산운용 관련 업무 지원

- 고용·산재·장애인·임채기금 위원회 운영 업무 지원

- 자산운용 관련 경제동향 분석 및 각종 통계자료 정리 등

○ 기타 근로조건

- 고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험 등 4대 보험 적용

- 기타 근로조건은 「고용노동부 공무직근로자 운영규정」에 따름

7. 유의사항 및 참고사항

□ 유의사항

○ ‘응시자 제출서류’ 외 불필요한 서류는 제출을 삼가해 주시기 바랍니다.

○ 제출한 서류 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

○ 입사지원서 및 경험 혹은 경력 기술서 등은 정확히 작성하여야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 사안에 따라 불이익을 받을 수 있습니다.

○ 최종합격자의 임용포기, 결격사유 발생, 최초 채용일로부터 3개월 이내 결원 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 예비합격자를 추가합격자로 결정합니다.

○ 응시자는 시험시간 및 장소 공고 등에서 정한 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우에는 본인에게 불이익이 될 수 있습니다.

○ 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 고용노동부 홈페이지에 공고할 예정입니다.

○ 합격자 발표 후라도 부정합격자*나 신원조회 결과 등을 통해 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소됩니다.

* ▴부정한 방법에 의하여 시험에 응시한 자, ▴응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자, ▴허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자, ▴채용비리로 인한 합격자, ▴｢공무원임용시험령｣ 제51조제1항 또는 제2항에 규정된 행위를 하여 합격한 자

○ 합격통보된 자가 첫 출근일에 출근하지 않을 경우 사유를 확인하고 포기의사가 있을 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

○ 채용예정직위에 대하여 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수도 있습니다.

○ 입사지원서, 자기소개서 작성시 직ㆍ간접적으로 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의하시기 바랍니다.

○ 입사지원서 기재 누락, 연락 불능, 합격자발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 불합격 또는 합격 취소(전형 응시 불가)의 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있으며, 지원서 기재 내용에 대한 증빙자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있습니다.

○ 입사지원서는 접수 마감기한(’26. 8. 31.(월) 18:00)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정합니다.

○ 면접전형 참여시 신분증 원본* 지참하시기 바랍니다. (미지참 시 응시 불가)

* 기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서(사진포함, 유효기간 내)

○ 본 채용 공고는 기관 사정 등에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 고용노동부 홈페이지를 통해 안내할 예정입니다.

○ 응시자가 선발인원과 같거나 그 미만(없는 경우 포함)일 경우에는 재공고 할 수 있습니다.

□ 채용서류 반환 관련

○ 응시자가 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 30일간 제출한 채용서류의 반환을 신청(서식6, 청구방법: 담당자 이메일(kkh3825@korea.kr)로 청구서 제출)하는 경우에는 반환 청구를 한 날로부터 14일 이내 해당 채용서류를 반환(최종 채용합격자, 전자우편으로 제출된 경우 및 고용노동부의 요구없이 자발적으로 제출한 서류의 경우는 제외)하며, 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.

□ 채용비리 관련

○ 채용비리 관련 부정합격자는 채용 관련 심의기구의 심의ㆍ결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약을 해지

○ 최종합격자 발표 후 채용예정자는 부정합격 시 관련 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서(채용결격사유 등 부존재확인서)를 제출

○ 채용비리 피해자 발생 시 「고용노동부 공무직·기간제근로자 공정채용 지침」 제28조(채용비리 피해자 구제)에 따른 피해자 구제 조치 실시

□ 기타 상세한 내용은 고용노동부 자산운용팀(044-202-7387)으로 문의하여 주시기 바랍니다.

서식  1. 입사지원서 1부
2. 자기소개서 1부
3. 개인정보 수집 및 이용·제공 동의서 1부

4. 자격요건 검증을 위한 동의서 1부

5. 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 1부

6. 채용서류 반환청구서 1부

<서식 1>

입 사 지 원 서
지원분야	자산운용 전문위원 ‘다’급
1. 인적 사항
* 인적 사항은 필수 항목으로 반드시 모든 항목을 기입해 주십시오.
성 명		60세 이상 여부	□이상 □미만
현주소
연락처	(본인휴대폰)	이메일
(비상연락처)	생일*
* 생일: 면접 전형시 본인 확인을 위한 것으로, 주민등록상 생년월일 중 생년을 제외하고 기재 (예: 880505인 경우 0505기재)
장애여부	□ 대상 □ 비대상	취업지원 대상여부	□ 대상 □ 비대상	* 취업지원 대상자 ․「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 ․「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 ․「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 ․「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 ․「5.18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조 ․「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조
2. 교육 사항
(1) 학교교육
* 학교교육은 제도화된 학교 내에서 이루어지는 고등교육과정을 의미합니다. 아래의 지시에 따라 해당되는 내용을 기입해주십시오.
ㅇ [자산운용] 자산운용분야의 석사학위를 취득한 사실이 있습니까? 예( ) 아니오( )
* ‘예’라고 응답한 항목에 해당하는 내용을 아래에 기입해 주십시오(작성란이 부족한 경우 칸을 추가하여 작성)
전공분야	이수과목 등 주요내용	석사학위 취득일
ㅇ [자산운용] 「고등교육법」에 따른 4년제 대학에서 학사학위를 취득한 사실이 있습니까? 예( ) 아니오( )
* ‘예’라고 응답한 항목에 해당하는 내용을 아래에 기입해 주십시오(작성란이 부족한 경우 칸을 추가하여 작성)
전공분야	이수과목 등 주요내용	학사학위 취득일
(2) 직업교육(직무관련 교육훈련)
* 직업교육은 학교 이외의 기관에서 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등을 이수한 교육과정을 의미합니다. 아래의 지시에 따라 해당되는 내용을 기입해주십시오(작성란이 부족한 경우 칸을 추가하여 작성).
ㅇ [자산운용] 관련 직업교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?	예( ) 아니오( )
* ‘예’라고 응답한 항목에 해당하는 내용을 아래에 기입해 주십시오(작성란이 부족한 경우 칸을 추가하여 작성)
과 정 명	주 요 내 용	교육기관	교육시간
3. 직무관련 경력 및 경험 사항
* 경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미하고 직무관련 경험은 직업 외적인(금전적 보수를 받지 않고 수행한) 활동을 의미합니다. 예를 들어, 팀 프로젝트 활동, 연구회 활동, 동아리/동호회 활동, 온라인 커뮤니티 활동, 재능기부/봉사 활동 등이 포함될 수 있습니다. 아래의 지시에 따라 해당되는 내용을 기입해 주십시오
ㅇ [자산운용] 자산운용분야에서 3년 이상 근무한 경력이 있습니까? 예( ) 아니오( )
* 자산운용분야 관련 근무경력에 대한 내용을 아래에 기입해 주십시오(작성란이 부족한 경우 칸을 추가하여 작성)
기관명	직위/직급	담당업무	근무기간 *자산운용분야 관련 기간만 기재
ㅇ [자산운용] 관련 업무를 수행한 경험이 있습니까?	예( ) 아니오( )
* ‘예’라고 응답한 항목에 해당하는 사항을 아래에 기입해 주십시오(작성란이 부족한 경우 칸을 추가하여 작성)
기관명	직위/역할	경험내용	활동기간 *자산운용분야 관련 기간만 기재
4. 직무 및 전산관련 자격 사항
* 자격은 직무 및 전산과 관련된 자격을 의미합니다. 해당 자격증을 정확히 기입해 주십시오. (작성란이 부족한 경우 칸을 추가하여 작성)
자격증명	발급기관	발급번호	취득일자
직무 관련
전산 관련

경력 혹은 경험 기술서

* 입사지원서에 기술한 경력 혹은 경험 및 직무관련 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.

* 구체적으로 본인이 수행한 활동 조직, 역할 및 구체적 활동 내용, 주요 결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.

※ 응시자는 경력 혹은 경험 기술서 작성 시 직․간접적으로 출신지역, 가족관계, 신체적조건(키, 체중, 용모, 사진) 등 인적사항이 나타나지 않도록 작성

<참고> 담당직무 (NCS 기반 채용직무 설명자료)

채용분야	자산운용 전문위원
NCS 분류 체계	대분류		중분류	소분류	세분류
	03. 금융·보험		01. 금융	04. 자산운용	01. 펀드운용
직업기초 능력	의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 대인관계능력, 공직관(직업윤리)
핵심직무	<자산운용 관련 업무 지원 등> ▴ 고용·산재·장애인·임채기금 자산운용, 리스크관리, 성과평가 등 자산운용관련 업무 지원 ▴ 고용·산재·장애인·임채기금 위원회 운영 업무 지원 ▴ 자산운용 관련 경제동향 분석 및 각종 통계자료 정리 등
직무수행 내용	▴ (고용·산재·장애인·임채기금 자산운용 관련 업무 지원) 시장 상황 등을 고려한 자산배분, 리스크 모니터링 및 분석, 성과측정 및 요인분해 ▴ (고용·산재·장애인·임채기금 위원회 운영 업무 지원) 자산운용위원회, 리스크관리위원회, 성과평가위원회 관련 안건 작성 및 행정 지원 ▴ (자산운용 관련 경제동향 분석 및 각종 통계자료 정리) 금융시장 리서치 및 시장지표 모니터링을 통한 여유자산 관리
직무요건	필요 지식	▴ 경제·경영 및 금융 관련 지식 ▴ 다양한 금융 상품에 대한 이해 ▴ 고용·산재·장애인·임채기금에 대한 전반적인 이해
	필요 기술	▴ 업무 이해 능력 및 의사표현 능력 ▴ 엑셀·오피스 등 OA활용 및 문서작성 능력 ▴ 금융 관련 필요 정보 수집 및 분석 능력
	직무 수행 태도	▴ 직무 수행을 통해 국가와 국민에 봉사하는 태도 ▴ 금융 및 경제에 대한 지식 및 역량을 제고하려는 의지 ▴ 친화적이고 진취적인 자세 ▴ 업무 수행에 있어 주체적이고 능동적인 태도(주인의식)
참고사이트		▴ www.ncs.go.kr

<서식 2>

자  기  소  개  서

1. [의사소통능력] 그 동안의 경험 중 타인 혹은 타 조직과의 의사소통을 통해 성과가 잘 도출된 사례를 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외)

2. [문제해결능력] 지금까지의 경험 중 해결하기 어려운 문제를 적극적 노력으로 해결했던 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외)

3. [대인관계능력] 지금까지의 경험 중 대인관계의 갈등이나 문제를 해결했던 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외)

4. [직업윤리] 지금까지의 경험 중 직업윤리 준수를 위해 노력한 경험이 있다면 상세하게 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외)

5. 기타 직무와 관련하여 지원자의 장점에 대해 소개할 수 있는 사항을 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외)

6. 기타 업무와 조직에 기여할 수 있는 점에 대해 경험을 바탕으로 기술해 주시기 바랍니다. (300자 내외).

위와 같이 응시원서를 제출하오며 일체 허위기재 사실이 없음을 확인합니다.

년     월     일

응 시 자 :            (서명)

고용노동부 장관 귀하

<서식 3>

개인정보 수집 및 이용·제공 동의서

고용노동부는 근로자의 채용 및 고용유지를 위하여 다음과 같이 개인정보를 수집 및 이용·제공하고자 합니다.

□ [필수] 기본 개인정보 수집·이용 내역

수집·이용 항목	수집·이용 목적	보유기간
성명, 국적, 주소, 생년월일, 연락처, 계좌은행, 계좌번호, 전자우편주소, 학력, 학위, 수상실적, 경력·재직사항, 가족사항, 차량번호	근로계약 체결 및 고용유지, 급여지급, 각종 제증명 발급 등 근로자 인사·복무 기록관리, 청사출입관리	근로관계 종료 후 3년

위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?    □ 동의함 □ 동의하지 않음

□ [필수] 민감정보 수집·이용 내역

수집하는 개인정보 항목	수집·이용 목적	보유기간
국가유공자정보, 장애정보, 북한이탈주민정보	근로계약 체결 및 고용유지, 법적사무처리	근로관계 종료 후 3년

위와 같이 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?  □ 동의함  □ 동의하지 않음

□ [필수] 기본 개인정보 수집·이용 내역

수집·이용 항목	수집·이용 목적	보유기간
성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소	인사감사 등 채용절차의 사후관리	최종합격자 발표일 이후부터 10년

위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?  □ 동의함 □ 동의하지 않음

□ [필수] 개인정보 제3자 제공

* 시험실시기관은 응시요건 등 응시자가 제출한 증빙 자료의 진위 여부 등에 대한 진위 여부를 해당 기관에 조회하여 확인하고 있습니다. 이를 위해 관련자료 확인서 발급에 동의하며, ｢개인정보보호법｣ 등에 보호되고 있는 각종 개인정보 자료를 같은 법 제15조 등에 따라 인사담당 업무 관계자에게 제공 및 공개·활용하는데 동의합니다.

제공받는 자	제공 목적	제공 항목	제공받는 자의 보유‧이용기간
기타 개인정보 보유기관 (응시자 경력 회사, 국민건강보험공단‧국민연금공단‧근로복지공단‧한국산업인력공단 등 4대 보험 기관, 자격증 관리 기관 등)	공무직근로자 채용 관리 (채용 심사를 위해 제출한 경력 및 자격 사항 확인을 위한 4대 보험 자격 득실 사항‧소득 금액 증명 사항 진위여부 회신 등)	자격증, 경력사항 등 응시요건 충족 및 제출서류 진위여부 확인에 필요한 사항 (성명, 생년월일, 응시자 기재 경력, 자격증, 4대 보험 자격 득실 사항‧소득 금액 증명 사항 등)	정보처리 목적 달성 시까지

위와 같이 개인정보 3자 제공에 동의하십니까?   □ 동의함     □ 동의하지 않음

※ 위의 개인정보 및 민감정보 수집 및 이용·제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다.

20    년      월      일

성명:              (서명 또는 인)

고용노동부 장관 귀하

<서식 4>

자격요건 검증을 위한 동의서

본인은 고용노동부에서 시행하는 자산운용 전문위원 채용시험 응시자로서 고용노동부에서 실시하는 학위, 경력, 자격증 또는 기타 제출한 자료의 진위검증을 위한 확인서 발급에 동의합니다. 또한, 본인이 서명ㆍ날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

년    월    일

성명:            (서명)

고용노동부 장관 귀하

<서식 5> 취업제한 체크리스트

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 *공직자: ｢부패방지권익위법｣ 제2조제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원					해당 □ 비해당 □
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위: ｢부패방지권익위법｣ 제2조제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당					해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(｢부패방지권익위법｣ 제82조제1항제1호)					해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)					해당 □ 비해당 □
4-3. 권익위법(‘16. 3. 29. 제14145호로) 시행(’16. 9. 30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(｢부패방지권익위법｣ 제82조제1항제2호, 부칙 제2조)					해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조제1항제1호)					해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조제1항제2호)					해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.
20 년 월 일
	생년월일	. . .	지 원 자		(서명)

<서식 6>

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 20 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
고용노동부 장관 귀하
공지사항
1. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령｣ 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령｣ 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]