근로자의 날 포상규정 일부개정훈령안

근로자의 날 포상규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제명 “근로자의 날 포상규정”을 “노동절 포상규정”으로 한다.

제1조 중 “근로자의 날”을 “노동절”로 한다.

제2조 중 “근로자의 날”을 “노동절”로 한다.

제5조제1항 중 “12월 말일”을 “11월 10일”로 한다.

제6조제1항 중 “여성ㆍ장애인ㆍ 중소기업 소속 근로자”를 “여성ㆍ장애인ㆍ청년ㆍ중소기업 소속 근로자 및 노무제공자”로 하고, 같은 조 제2항을 삭제하며, 같은 조 제3항 본문 중 “1월 20일”을 “12월 20일”로 하고, 같은 조 제5항 각 호 외의 부분 중 “1월”을 “12월”로 한다.

제7조제2항 후단 중 “근로개선지도1과장”을 “노사상생지원과장(노사상생지원과를 두지 않는 대표지청의 경우 노동기준조사과장을 말한다)”으로 하고, 같은 조 제3항 각 호 외의 부분 중 “2월 15일”을 “1월 10일”로 한다.

제9조제1항 중 “국내근로자”를 “국내취업자”로 하고, 같은 조 제2항제2호 중 “2년”을 “3년”으로 한다.

제10조제1항 중 “「고용노동부 인사운영 규정」”을 “「고용노동부 인사혁신 규정」”으로 한다.

제11조를 다음과 같이 한다.

제11조(재검토기한) 고용노동부장관은 이 훈령에 대하여 「훈령․예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정」에 따라 2027년 1월 1일 기준으로 매 3년이 되는 시점(매 3년째의 12월 31일까지를 말한다)마다 그 타당성을 검토하여 개선 등의 조치를 하여야 한다.

부      칙

이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
근로자의 날 포상규정	노동절 포상규정
제1조(목적) 이 규정은 근로자의 날 포상이 공정하고 객관적으로 이루어지도록 하기 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.	제1조(목적) -------- 노동절 -----------------------------------------------------------------------------.
제2조(적용범위) 근로자의 날 포상에 관한 사항은 법령 또는 정부포상업무지침에 별도의 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정에 따른다.	제2조(적용범위) 노동절 -----------------------------------------------------------------------------------------.
제5조(포상계획의 수립ㆍ안내 등) ① 고용노동부장관은 다음 연도의 포상을 위해 추천기관 관할구역내의 근로자 수ㆍ사업체 수ㆍ노동조합 수 등을 고려한 추천기관별 추천인원 및 추천절차 등에 관한 세부계획(이하 ‘포상계획’)을 수립하여 매년 12월 말일까지 추천기관에 통보하여야 한다.	제5조(포상계획의 수립ㆍ안내 등) ① --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 11월 10일--------------------------.
② ∼ ④ (생 략)	② ∼ ④ (현행과 같음)
제6조(포상대상자 발굴 등) ① 접수기관과 추천기관은 제3조에 따른 적합한 포상대상자를 적극 발굴하여야 하며, 특히 여성ㆍ장애인ㆍ 중소기업 소속 근로자 등이 추천될 수 있도록 노력하여야 한다.	제6조(포상대상자 발굴 등) ① ------------------------------------------------------------------- 여성ㆍ장애인ㆍ청년ㆍ중소기업 소속 근로자 및 노무제공자 -----------------.
② 추천기관은 제5조제1항에 따라 통보된 포상대상별 추천인원의 3배수에 해당하는 인원을 접수기관별로 배분하여 매년 1월 10일까지 접수기관에 통보하여야 한다. 이 경우 접수기관별 추천인원수는 접수기관별 근로자 수ㆍ사업체 수ㆍ노동조합 수 등을 고려하여 공정 하게 배분하여야 한다.	② 삭 제
③ 접수기관은 별지 제1호서식의 포상대상자 추천서를 매년 1월 20일까지 접수(정보통신망에 따른 접수를 포함한다)받아 접수기관의 장을 위원장으로 하는 자체심사위원회의 심사를 거쳐 포상대상자를 선정하여야 한다. 다만, 접수기관과 추천기관이 동일한 경우에는 접수기관의 자체공적심사로 자체심사위원회의 심사를 갈음할 수 있다.	③ -------------------------------------------- 12월 20일-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------. --------------------------------------------------------------------------------------------.
④ (생 략)	④ (현행과 같음)
⑤ 접수기관은 제3항에 따라 포상대상자를 선정한 경우에는 다음 각 호의 서류를 첨부하여 매년 1월 말일까지 추천기관에 제출하여야 한다.	⑤ ------------------------------------------------------------------------ 12월 ----------------------------.
1. ∼ 8. (생 략)	1. ∼ 8. (현행과 같음)
제7조(포상대상자 추천) ① (생 략)	제7조(포상대상자 추천) ① (현행과 같음)
② 제1항에 따른 추천기관이 지방고용노동청장 및 대표지청장인 경우에는 지방고용노동청장 및 대표지청장을 포함한 5명 이상 10명 이내의 위원으로 공적심사위원회를 구성한다. 이 경우 위원장은 지방고용노동청장 및 대표지청장으로 하고, 위원은 지방고용노동청 및 대표지청 소속 지청장 중 지방고용노동청장 및 대표지청장이 지명하는 사람으로 하며, 간사는 지방고용노동청 및 대표지청의 근로개선지도1과장으로 한다.	② ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 노사상생지원과장(노사상생지원과를 두지 않는 대표지청의 경우 노동기준조사과장을 말한다)-----------------.
③ 추천기관은 제1항에 따라 포상대상자별 추천순위를 결정한 경우에는 다음 각 호의 서류를 첨부하여 매년 2월 15일까지 고용노동부장관에게 제출하여야 한다.	③ -------------------------------------------------------------------------------- 1월 10일----------------------------------.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
제9조(추천제한 등) ① 추천기관은 같은 사업장에서 2명 이상 추천되거나 제3조제3호에 따른 노동조합간부가 제3조제1호에 따른 국내근로자의 포상대상자로 추천되지 않도록 유의하여야 한다.	제9조(추천제한 등) ① ----------------------------------------------------------------------------------- 국내취업자---------------------------------------.
② 추천기관은 다음 각 호에 해당하는 사람은 추천대상자에서 제외하여야 한다. 다만, 제2호에도 불구하고 특별히 뚜렷한 공적이 있을 경우에는 제4조제1호에 따른 포상대상자로 추천할 수 있다.	② ----------------------------------------------------------. ----------------------------------------------------------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 추천일 이전 2년 이내에 제4조제2호 및 제3호에 따른 포상을 받은 사람	2. --------- 3년 -------------------------------------------
3. (생 략)	3. (현행과 같음)
제10조(포상후보자 결정) ① 포상훈격별 후보자 및 그 순위는 「고용노동부 인사운영규정」에 따른 본부 공적심사위원회(이하 이 조에서 “공적심사위원회”라 한다)에서 정한다.	제10조(포상후보자 결정) ① ---------------------------- 「고용노동부 인사혁신규정」------------------------------------------------------------------.
②ㆍ③ (생 략)	②ㆍ③ (현행과 같음)
제11조(재검토기한) 고용노동부장관은 이 규정에 대하여 2023년 1월 1일을 기준으로 매 3년이 되는 시점(매 3년째의 12월 31일까지를 말한다)마다 그 타당성을 검토하여 개선 등의 조치를 하여야 한다.	제11조(재검토기한) 고용노동부장관은 이 훈령에 대하여 「훈령․예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정」에 따라 2027년 1월 1일 기준으로 매 3년이 되는 시점(매 3년째의 12월 31일까지를 말한다)마다 그 타당성을 검토하여 개선 등의 조치를 하여야 한다.

[별표 1] 포상대상자별 접수기관 및 추천기관

구분 대상	포상대상자	접수기관	추천기관
노동자	생략
	공무원	시 ․ 도지사
노동 조합 간부	연합단체	(공무원노사관계과장)	생략
	생략
해외 근무자
노사 관계 발전 유공자

[별표 1] 포상대상자별 접수기관 및 추천기관

구분 대상	포상대상자	접수기관	추천기관
노동자	현행과 같음
	공무원	「지방자치법」 제2조제1항제1호에 따른 광역지방자치단체의 장(이하 “시‧도지사”라 한다), 「지방교육자치에 관한 법률」 제18조제1항에 따른 교육감, 중앙행정기관의 장 등
노동 조합 간부	연합단체	(공공노사 관계과장)	현행과 같음
	현행과 같음
해외 근무자
노사 관계 발전 유공자

[별표 2] 포상대상자 공적심사기준

포상 대상	계	재직 기간	공적	가점․감점
노동자	1 0 0점	50점	50점	① 현장직(2.5) ② 여성(5), 중증 장애인(5),경증 장애인(2.5) ③ 중소기업(2.5) ④ 노사문화 우수기업(2.5) ⑤ 벌금형(-1)
		재직년수 × 2	영역별 공적
노동 조합 간부	1 0 0점	50점	50점	① 여성(5), 중증 장애인(5), 경증 장애인(2.5) ② 노사문화 우수기업(2.5) ③ 벌금형(-1)
		재직년수 × 2	영역별 공적

※ 가점은 대상별 가점항목(①~④)별 점수를 각각 부여하되 최대 7.5점을 부여하고, 감점은 최근 2년 이내에 노동법 위반으로 인한 벌금형이 있을 경우 1점을 부과

※<신설>

[별표 2] 포상대상자 공적심사기준

포상 대상	계	재직 기간	공적	가점․감점
노동자	1 0 0점	40점	60점	① 현장직(2.5) ② 여성(5), 중증 장애인(5), 경증 장애인(2.5), 청년(5) ③ 노무제공자(5) ④ 중소기업(2.5) ⑤ 노사문화 우수기업(2.5) ⑥ 벌금형(-5)
		재직년수 × 2	영역별 공적
노동 조합 간부	1 0 0점	40점	60점	① 여성(5), 중증 장애인(5), 경증 장애인(2.5), 청년(5) ② 중소기업(2.5) ③ 노사문화 우수기업(2.5) ④ 벌금형(-5)
		재직년수 × 2	영역별 공적

※ ---------------------------(①~⑤)------- -----------------------,---------------------------------------------------------------5점을---

※ ‘청년’은 「청년기본법」에 따라 19세 이상 34세 이하인 사람을 말함