「직원채용지침」일부개정 신ㆍ구조문대비표

현    행

개    정

제3조(채용원칙) ① (생략)

② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 경우 동일한 조건을 가진 다수인을 대상으로 제한경쟁 방식을 통하여 채용을 할 수 있다.

1. 보훈, 장애인, 고졸 및 청년인턴 등 법령 또는 정부정책에 따른 채용

2. 사서, 운전 등 특정 직무에 대한 전문자격증 및 경력소지자의 채용

3. (생략)

4. (생략)

5. 경비, 미화 등 신체활동이 자유롭지 아니하여 지속적으로 소정의 업무를 수행할 수 없는 직무의 채용

③ (생략)

제3조(채용원칙) ① (현행과 같음)

② -------------------------------
------------------------------------------------------------------------있으며, 이 경우 주무부처와 사전에 협의하여야 한다. 다만, 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」에 따른 사회형평적 채용은 사전 협의 대상에서 제외한다.

1. 고졸자 등 -------------------
---------------

2. 직무 수행을 위해 특정 자격, 경력 및 학위 등을 필요로 하는 경우

3. (현행과 같음)

4. (현행과 같음)

5. <삭제>

③ (현행과 같음)

제4조(특별채용) 한국지능정보원은 「인사관리규칙」 제13조제2항 및 제15조에 따라 특별채용을 실시할 경우, 해당 채용계획을 과학기술정보통신부와 사전에 협의하여야 하며 협의사항과 다르게 채용하는 경우 그 사유를 과학기술정보통신부에 즉시 통보하여야 한다.

제4조(특별채용) <삭제>

제5조(채용과정 관리)

① 감사부서의 장은 채용과 관련된 전체 과정에 참여하여 채용 공정성 및 투명성을 관리하여야 한다.

② 인사위원회는 특별채용의 최종합격자를 발표하기 이전에 관계법령 및 내부규정 등의 준수여부를 검토하여야 한다.

제5조(채용과정 관리)

① 감사부서는 --------------------
--------------------------------------------

② 한국지능정보원은 공정한 채용과정 관리를 위해 심사위원과 응시자간 이해관계 여부를 확인하고, 심사위원이 별지 제8호서식을 작성하도록 하여야 한다.

제8조(채용 심사위원회 구성) ① (생략)

② (생략)

③ (생략)

④ 면접전형 심사위원회의 내부위원은 다음 각 호의 따라 구성한다.

1. 1차 면접 : 한국지능정보원 팀장

또는 부서장이 추천하는 직원

2. 2차 면접 : 한국지능정보원 임원 또는 임원이 추천하는 부서장, 1급 직원

⑤ (생략)

⑥ (생략)

⑦ (생략)

제8조(채용 심사위원회 구성) ① (현행과 같음)

② (현행과 같음)

③ (현행과 같음)

④ -----------------------------한국지능정보원의 상임임원, 보직자 또는 보직자가 추천하는 직원으로 -----
1. <삭제>

2. <삭제>

⑤ (현행과 같음)

⑥ (현행과 같음)

⑦ (현행과 같음)

제9조(채용공고) ① 한국지능정보원은 직원을 채용하고자 할 때에는 다음 각 호의 사항을 명시하여 한국지능정보원 홈페이지와 기획재정부 잡알리오에 공고일 기준으로 게시하여야 한다.

제9조(채용공고) ① ----------------- --------------------------------------------------------------------------공공기관 채용정보시스템 등-----------------------

제10조(응시구비서류) ① (생략)

② (생략)

③ (생략)

④ <신설>

제10조(응시구비서류) ① (현행과 같음)

② (현행과 같음)

③ (현행과 같음)

④ 제3조제3항에도 불구하고, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제13조에 따라 지원 자격, 우대 사항 등 사실관계 확인이 필요한 경우 서류전형 합격자 발표 이후 지원자에게 증빙자료의 제출을 요구할 수 있다.

제12조(최종합격자 결정) ① 한국지능정보원은 각 전형의 결과에 따라 인사위원회의 심의 및 의결을 거쳐 최종합격자를 공정하고 투명하게 결정하여야 한다.

② 감사부서의 장은 최종합격자 결정을 위한 인사위원회에 참관하여야 한다.

③ (생략)

④ (생략)

⑤ (생략)

⑥ <신설>

제12조(최종합격자 결정) ① ----------
--------------를 「인사관리규칙」 제18조에 따른 공정채용 검증위원회(이하 ‘공정채용 위원회’라 한다)의 심의‧의결을 거쳐야 한다.

② 감사부서는 --------------------
--공정채용 위원회--------------

③ (현행과 같음)

④ (현행과 같음)

⑤ (현행과 같음)

⑥ 한국지능정보원은 전형 결과 70점 이상인 자가 없는 경우 선발 예정 인원과 관계없이 합격자를 선발하지 않을 수 있다

제13조(예비합격자 결정) ① (생략)

② 예비합격자는 인사위원회의 심의 및 의결을 통해 확정한다.

③ 한국지능정보원은 최종합격자 발표 후 3개월 이내(채용형 청년인턴의 경우에는 15일로 한다.)에 결원이 발생할 경우 별도의 채용절차 없이 예비합격자 순위에 따라 임용할 수 있다.

제13조(예비합격자 결정) ① (현행과 같음)

② --------- 공정채용 위원회-------
---------------------

③ -------------------------------
--180일 이내(청년인턴의 경우에는 30일------------------------------
-----------------------

제14조(합격자 자격확인) ① (생략)

② (생략)

③ 한국지능정보원은 자료제출기한 이후부터 5일 이상 기간을 정하여 최종합격자가 제출한 자료를 검증하여야 하며 자료의 검증 결과에 이상이 없는 자를 임용한다.

④ 한국지능정보원과 최종합격자는 추가적인 경력의 확인 및 연봉산정 등을 위하여 임용일로부터 5일 이내에 자료의 제출을 요청하거나 임의로 자료를 제출할 수 있다.

제14조(합격자 자격확인) ① (현행과 같음)

② (현행과 같음)

③ <삭제>

④ <삭제>

제17조(서류전형) ① 서류전형은 지원자의 제출서류에 대하여 별지 제1호서식에 따라 직군 및 직무별로 구분하여 5단계 척도로 심사한다.

② (생략)

③ (생략)

제17조(서류전형) ① ----------------
------------------------------------------------------------- 심사하며, 세부사항은 채용계획 수립 전 인사위원회 심의·의결을 통해 평가 항목, 기준, 배점 등을 확정한다.

② (현행과 같음)

③ (현행과 같음)

제18조(필기전형) ① 필기전형은 정보통신기획평가원에서 주관하는 소프트웨어역량검정인 ‘TOPCIT’으로 실시한다.

② 시험문제의 출제영역 및 문항 수는 원장이 따로 정한다.

③ (생략)

④ 필기전형 최종점수가 60점 이상인 자를 다음 단계 전형 대상인원으로 확정하며, 그 인원이 별표 3에 따른 합격자 배수에 미달될 경우 필기전형 응시 인원 중 동점자를 포함하여 해당 배수에 해당하는 인원을 전원 합격시킨다.

제18조(필기전형) ① -------- ‘소프트웨어 역량검정(TOPCIT)’ 또는 ‘국가직무능력표준(NCS)’ 시험 ---------

② 필기전형의 방식, ---------------
-------------------

③ (현행과 같음)

④ ---------------- 고득점 순으로 별표 3에 따른 다음 단계 전형 대상인원을 확정하되, 동점자로 인하여 해당 배수를 초과하는 경우에는 그 동점자를 포함하여 -----------------------

제18조의2(인성검사) ① 제18조의 필기전형 시 인성검사를 실시할 수 있으며 검사 결과가 최하위 등급에 해당하는 자는 필기전형 점수와 관계없이 다음 단계 전형 대상에서 제외한다.

1. <신설>

2. <신설>

3. <신설>

② (생략)

제18조의2(인성검사) ① -------------
------------------------------- 필기전형 점수와 관계없이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 ---------
--------------------
1. 검사 결과가 최하위 등급에 해당하는 경우

2. 결과 신뢰도가 최하위 등급에 해당하거나 신뢰도를 판단 할 수 없는 경우

3. 오기재 등으로 인하여 검사 결과의 판독이 불가능한 경우

② (현행과 같음)

제22조(면접전형) ① (생략)
② 정규직 및 무기계약직 일반직 1차 면접전형은 다음 각 호에 따른다.

1. 지원자의 발표자료 작성, 발표 및

질의응답으로 진행하며 별지 제4호

서식에 따라 5단계 척도로 평가한다.

2. 발표자료 문제는 외부기관 등으로

부터 출제 받아, 이를 감사실이 보관

도록 하여야 한다.

3. 발표자료 문제는 전형당일 감사실

에서 공개하며 전형 종료 후 즉시 폐기

한다.

③ (생략)

④ (생략)

⑤ (생략)

⑥ (생략)

⑦ (생략)

1. (생략)

2. (생략)

3. (생략)

4. (생략)

5. (생략)

6. (생략)

7. <신설>

8. <신설>

제22조(면접전형) ① (현행과 같음)
② ------------------------------
------의 유형, 진행 방식, 심사 기준 등 세부 사항은 인사위원회의 심의 및 의결을 거쳐 원장이 따로 정한다.

1. <삭제>

2. <삭제>

3. <삭제>
③ (현행과 같음)
④ (현행과 같음)
⑤ (현행과 같음)
⑥ (현행과 같음)
⑦ (현행과 같음)

1. (현행과 같음)

2. (현행과 같음)

3. (현행과 같음)

4. (현행과 같음)

5. (현행과 같음)

6. (현행과 같음)

7. 최종면접 전형 총점 상위자

8. 최종면접 이전 전형 총점 상위자

제26조(기밀유지) 채용과정에 참여하는 한국지능정보원 임직원 및 외부 심사위원, 위탁업체의 임직원은 채용의 공정성 등을 위하여 별지 제7호서식에 따른 서약서를 작성하여 한국지능정보원에 제출하여야 한다.

제26조(기밀유지) -------------------
--------------------------------------------------, 응시자는 ------
----------------------------------------------------------------------

제28조 <신설>

제28조(교통비용 지원) 상담 전문역량전형·실기전형 또는 면접전형에 응시한 자에게 예산의 범위 내에서 교통비를 지원할 수 있다. 다만, 같은 날 둘 이상의 전형이 진행되는 경우에는 1회에 한하여 지급한다.

[별표 3] 직군ㆍ직무별 및 전형단계별 합격자 배수

전형단계			N	N+1	N+2	N+3	N+4	N+5	N+6
전형유형			서류	필기 전형	타자 실기	수어 실기	상담 전문역량	1차 면접	최종 면접
정규직			10배수	6배수	-	-	-	3배수	1.5배수
무기 계약직	일반직		10배수	6배수	-	-	-	3배수	1.5배수
	상담직		5배수	-	-	-	3배수	-	1.5배수
	운영직	시설	3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
		경비	3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
		미화	3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
		지원	3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
		사서	3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
		운전	3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
		전산	5배수	3배수	-	-	-	-	1.5배수
	중계직		5배수	-	Pass/Fail	3배수	-	-	1.5배수
육아휴직 대체 계약직	일반직		3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
	상담직		3배수	-	-	-	1.5배수 (최종 전형)
	운영직	시설	3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
		경비	3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
		미화	3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
		지원	3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
		사서	3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
		운전	3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
		전산	3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
	중계직		3배수	-	Pass/Fail (최종 전형)
채용형 청년인턴			10배수	6배수	-	-	-	3배수	1.5배수
체험형 청년인턴			3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
단기계약직			3배수	-	-	-	-	-	1.5배수

[별지 제1호 서식] 직군ㆍ직무별 서류 심사기준

□ 정규직 및 무기계약직(일반직), 채용형 청년인턴

정량 평가항목(40)	기 준	배점	부여 점수
			5개	4개	3개	2개	1개	0개
직무관련 교육 이수경험	· 채용직무 관련 학교교육(고등학교, 대학, 대학원), 직업교육(고용24 등록 과정만 인정) 이수항목 개수에 따라 부여, 최대 5개 인정	20	20	18	16	14	12	0
자격사항	· 채용직무 관련 자격증 개수별로 차등 점수를 적용하며, 최대 5개 인정	20	20	18	16	14	12	0
합 계		40

정성 평가항목(60)	기 준	배점	등급별 점수
			S	A	B	C	D
지원분야 전문성	· 지원 직무 관련 경력, 교육사항(전공), 경험(활동)의 적합성. 자격증 취득여부 등	20	19～ 20	17～ 18	15～ 16	13～ 14	5～ 12
핵심가치	· 인성 및 가치관, 자기소개서 작성 충실성, 우리원 핵심가치에 대한 이해 등	20	19～ 20	17～ 18	15～ 16	13～ 14	5～ 12
문제해결능력	· 문제의식, 데이터분석력, 해결방안의 타당성, 논리성, 혁신성, 독창성, 실현가능성 등	10	9～ 10	7～ 8	5～ 6	3～ 4	1～ 2
청렴성	· 공공기관 직원으로서의 자세, 청렴에 대한 이해 등	10	9～ 10	7～ 8	5～ 6	3～ 4	1～ 2
합 계		60

□ 무기계약직(상담직, 운영직, 중계직), 육아휴직대체계약직, 체험형 청년인턴, 단기계약직

정성 평가항목(100)	기 준	배점	등급별 점수
			S	A	B	C	D
직무 수행의 전문성	· 관련 경력, 교육사항(전공), 경험(활동)의 적합성. 자격증 취득여부, 문제해결 능력 등	40	37～ 40	33～ 36	29～ 32	25～ 28	15～ 24
직무 기본 역량 및 직무 수행의 적정성	· 인성 및 가치관, 자기소개서 작성 충실성 · 우리원 및 직무 이해도, 발전가능성, 목표의식 수준 등	40	37～ 40	33～ 36	29～ 32	25～ 28	15～ 24
청렴성	· 공공기관 직원으로서의 자세, 청렴에 대한 이해 등	20	19～ 20	17～ 18	15～ 16	13～ 14	5～ 12
합 계		100

[별지 제4호 서식] <삭제>

[별지 제7호 서식] <개정>

□ 위원용 서약서

<신설>

□ 응시자 서약서

<신설>

[별지 제8호 서식] 위원 제척(회피) 확인서