[붙임2]

개정 주문

직원채용지침을 다음과 같이 개정한다.

직원 채용 지침

제정 2019.  7.  2

일부개정 2020.  6.  9, 2021.  3. 16

2021.  5.  1, 2025. 12.  4

2026. 00. 00

제1장 총   칙

제1조(목적) 이 지침은 한국지능정보사회진흥원(이하 “한국지능정보원”이라 한다)의 직원 채용에 대한 세부사항을 규정하는 것을 목적으로 한다. <개정 2021.3.16., 2025.12.4.>

제2조(적용범위) 직원의 채용에 대하여 법령 및 한국지능정보원의 제규정 등에서 정한 경우를 제외하고는 이 지침에서 정하는 바에 따른다. <개정 2021.3.16, 2025.12.4.>

제3조(채용원칙) ① 직원의 채용은 공개경쟁방식에 따라 채용하는 것을 원칙으로 하며, 입사지원자의 공평한 기회 보장을 위하여 성별ㆍ신체조건ㆍ용모ㆍ학력ㆍ연령 등에 대한 불합리한 제한을 둘 수 없다. 또한, 임직원의 가족을 특별히 우대하여 채용할 수 없다.

② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 경우 동일한 조건을 가진 다수인을 대상으로 제한경쟁 방식을 통하여 채용을 할 수 있으며, 이 경우 주무부처와 사전에 협의하여야 한다. 다만, 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」에 따른 사회형평적 채용은 사전 협의 대상에서 제외한다. <개정 2026.00.00>

1. 고졸자 등 등 법령 또는 정부정책에 따른 채용 <개정 2026.00.00>

2. 직무 수행을 위해 특정 자격, 경력 및 학위 등을 필요로 하는 경우
<개정 2026.00.00>

3. 긴급충원 등 인사관리상 불가피한 사정이 있는 채용

4. 「지능정보화 기본법 시행령」 제49조에 따른 상담직 채용 <개정 2021.3.16>

5. 경비, 미화 등 신체활동이 자유롭지 아니하여 지속적으로 소정의 업무를 수행할 수 없는 직무의 채용 <삭제 2026.00.00>

③ 한국지능정보원은 출신지역, 학력, 연령, 출신학교, 가족관계, 외모, 성별, 그 밖에 불합리한 차별을 야기할 수 있는 직ㆍ간접적인 정보 등은 「인사관리규칙」 제18조제2항에 따라 채용결정 이후 최종합격자에 한하여 제출받아야 한다. <개정 2021.3.16, 2025.12.4.>

제4조(특별채용) 한국지능정보원은 「인사관리규칙」 제13조제2항 및 제15조에 따라 특별채용을 실시할 경우, 해당 채용계획을 과학기술정보통신부와 사전에 협의하여야 하며 협의사항과 다르게 채용하는 경우 그 사유를 과학기술정보통신부에 즉시 통보하여야 한다. <개정 2021.3.16., 2025.12.4.> <삭제 2026.00.00>

제5조(채용과정 관리) ① 감사부서는 채용과 관련된 전체 과정에 참여하여 채용 공정성 및 투명성을 관리하여야 한다. <개정 2026.00.00>

② 한국지능정보원은 공정한 채용과정 관리를 위해 심사위원과 응시자간 이해관계 여부를 확인하고, 심사위원이 별지 제8호서식을 작성하도록 하여야 한다. <개정 2026.00.00>

제2장 채용계획 수립 및 심사위원회 구성

제6조(채용계획) ① 한국지능정보원은 직원을 채용하고자 하는 경우 다음 각 호의 사항을 포함하는 채용계획을 수립한다. <개정 2021.3.16., 2025.12.4.>

1. 채용의 필요성

2. 예상결원 및 정ㆍ현원 현황

직원 채용 지침

3. 채용인원

4. 응시자격

5. 채용전형의 방법과 절차

6. 그 밖에 채용을 위하여 필요한 사항 및 공정성ㆍ투명성 확보를 위하여 필요한 사항

② 채용계획은 「인사규정」 제21조제1항에 따른 인사위원회에서 심의 및 의결을 거쳐 확정한다. 채용계획을 변경하는 경우에도 또한 같다.

제7조(채용 심사위원회 설치) 직원의 채용을 위하여 다음 각 호의 심사위원회를 구성한다.

1. 서류전형 심사위원회

2. 수어 실기전형 심사위원회

3. 상담 전문역량전형 심사위원회

4. 면접전형 심사위원회

제8조(채용 심사위원회 구성) ① 제7조제1호에 따른 서류전형 심사위원회는 5인 이상으로 구성하되 외부위원은 1인 이상을 포함하여 구성한다.

② 제7조제2호에 따른 수어 실기전형 심사위원회는 외부위원 3인으로 구성하며, 외부위원은 국가공인 수화통역사 자격증 보유자로 한다.

③ 제7조제3호 및 제4호에 따른 상담 전문역량 심사위원회와 면접전형 심사위원회는 5인 이상으로 구성하되 외부위원을 과반수 이상으로 구성한다.

④ 면접전형 심사위원회의 내부위원은 한국지능정보원의 상임임원, 보직자 또는 보직자가 추천하는 직원으로 구성한다. <개정 2026.00.00>

1. 1차 면접 : 한국지능정보원 팀장 또는 부서장이 추천하는 직원 <개정 2021.3.16.,
2025.12.4.> <삭제 2026.00.00>

2. 2차 면접 : 한국지능정보원 임원 또는 임원이 추천하는 부서장, 1급 직원 <개정
2021.3.16., 2025.12.4.> <삭제 2026.00.00>

⑤ 한국지능정보원 퇴직 이후 3년이 경과하지 않은 자 및 비상임이사는 모든 채용전형의 외부위원으로 위촉할 수 없다. <개정 2021.3.16, 2025.12.4.>

⑥ 동일한 채용공고의 전형단계별 외부위원은 중복하여 위촉할 수 없다.

⑦ 한국지능정보원은 동일한 외부위원을 2회 연속하여 위촉할 수 없으며 동일한 직군 및 직무의 채용에서도 2회 연속하여 위촉할 수 없다. <개정 2021.3.16, 2025.12.4.>

제3장 채용절차

제9조(채용공고) ① 한국지능정보원은 직원을 채용하고자 할 때에는 다음 각 호의 사항을 명시하여 한국지능정보원 홈페이지와 공공기관 채용정보시스템 등에 공고일 기준으로 게시하여야 한다. <개정 2025.12.4.> <개정 2026.00.00>

1. 채용예정 직군 및 직무, 응시자격 요건, 선발 예정인원

2. 응시지원서 교부와 제출 방법 및 그 기한

3. 응시 구비서류

4. 전형방법, 일정 및 장소

5. 단계별 예상 합격인원

6. 합격자 발표의 시기 및 방법

7. 그 밖에 제27조에 따른 사항 및 채용비리 피해자의 구제 방안 등 전형에 필요한 사항

② 고용형태, 직군 및 직무에 따른 채용절차는 별표 1에 따른다.

제10조(응시구비서류) ① 채용전형에 응시하고자 하는 자는 「인사관리규칙」 제16조에 따른 서류를 제출하여야 한다.

② 응시구비서류는 온라인 접수를 원칙으로 하며 방문접수와 우편접수를 병행할 수 있다.

③ 우편접수는 지원서 마감일 기준 도착서류에 한하여 접수한다.

④ 제3조제3항에도 불구하고, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제13조에 따라 지원 자격, 우대 사항 등 사실관계 확인이 필요한 경우 서류전형 합격자 발표 이후 지원자에게 증빙자료의 제출을 요구할 수 있다. <신설 2026.00.00>

제11조(채용지원자 가산점 등) ① 한국지능정보원은 입사지원자에 대하여 관련 법령이 정하는 바에 따라 별표 2에 따른 법정필수가산점을 부여하여야 한다. 다만, 제19조에 따른 타자 실기전형에 대해서는 그러하지 아니하다. <개정 2021.3.16, 2025.12.4.>

② 한국지능정보원은 직무의 성격, 난이도 및 채용의 효율성 등을 위하여 인사위원회의 심의를 거쳐 원장이 정하는 바에 따라 입사지원자에 대하여 별표 2에 따른 법정필수가산점 이외의 가산점을 부여할 수 있다. <개정 2021.3.16, 2025.12.4.>

제12조(최종합격자 결정) ① 한국지능정보원은 각 전형의 결과를 「인사관리규칙」 제18조에 따른 공정채용 검증위원회(이하 ‘공정채용 위원회’라 한다)의 심의‧의결을 거쳐야 한다. <개정 2021.3.16., 2025.12.4.> <개정 2026.00.00>

② 감사부서는 최종합격자 결정을 위한 공정채용 위원회에 참관하여야 한다. <개정 2026.00.00>

③ 한국지능정보원은 각 전형단계별 합격자 및 불합격자에 대해서 한국지능정보원 홈페이지 또는 한국지능정보원이 지정하는 인터넷사이트에 게시하거나 개별적으로 통지한다. <개정 2021.3.16, 2025.12.4.>

④ 입사지원자는 각 전형별 본인의 최종점수의 공개를 요청할 수 있으며 한국지능정보원은 이에 응하여야 한다. <개정 2021.3.16, 2025.12.4.>

⑤ 한국지능정보원은 입사지원자의 요청이 있는 때에는 채용전형이 종료된 해당 입사지원자의 채용서류를 반환하여야 하며, 반환요청이 없는 때에는 채용전형의 종료 후 30일이 지난 후 폐기한다. <개정 2021.3.16., 2025.12.4.>

⑥ 한국지능정보원은 전형 결과 70점 이상인 자가 없는 경우 선발 예정 인원과 관계없이 합격자를 선발하지 않을 수 있다 <신설 2026.00.00>

제13조(예비합격자) ① 최종합격자의 채용, 임용 관련 결격사유 확인 및 입사포기 등으로 인한 결원에 대비하여 최종 전형단계 합격자 중 모집인원의 0.5배수를 예비합격자로 선발한다.

② 예비합격자는 공정채용 위원회의 심의 및 의결을 통해 확정한다. <개정 2026.00.00>

③ 한국지능정보원은 최종합격자 발표 후 180일 이내(청년인턴의 경우에는 30일로 한다.)에 결원이 발생할 경우 별도의 채용절차 없이 예비합격자 순위에 따라 임용할 수 있다. <개정 2021.3.16., 2025.12.4.> <개정 2026.00.00>

제14조(합격자 자격확인) ① 한국지능정보원은 최종합격자를 대상으로 경력확인 및 연봉산정 등을 위한 자료를 최종 합격통보일 이후에 제출하도록 하여야 한다. <개정 2021.3.16, 2025.12.4.>

② 한국지능정보원은 최종합격자가 제출한 서류를 확인하고 기재사항이 허위임이 밝혀지거나 결격사유가 발견된 경우에는 해당 최종합격자의 합격을 취소할 수 있다. <개정 2021.3.16, 2025.12.4.>

③ 한국지능정보원은 자료제출기한 이후부터 5일 이상 기간을 정하여 최종합격자가 제출한 자료를 검증하여야 하며 자료의 검증 결과에 이상이 없는 자를 임용한다. <개정 2021.3.16., 2025.12.4.> <삭제 2026.00.00>

④ 한국지능정보원과 최종합격자는 추가적인 경력의 확인 및 연봉산정 등을 위하여 임용일로부터 5일 이내에 자료의 제출을 요청하거나 임의로 자료를 제출할 수 있다. <개정 2021.3.16., 2025.12.4.> <삭제 2026.00.00>

제15조(채용전형의 위탁) 한국지능정보원은 필요한 경우에 채용전형의 일부 또는 전부를 위탁할 수 있다. <개정 2021.3.16, 2025.12.4.>

제16조(위탁업체의 의무) ① 채용전형의 일부 또는 전부를 위탁받은 자는 채용과정 및 전형결과에 대하여 보안을 유지하여야 한다.

② 한국지능정보원은 위탁업체가 제1항에 따른 의무를 위반한 때에는 계약을 해지하여야 한다. <개정 2021.3.16, 2025.12.4.>

제4장 채용전형

제17조(서류전형) ① 서류전형은 지원자의 제출서류에 대하여 별지 제1호서식에 따라 직군 및 직무별로 구분하여 심사하며, 세부사항은 채용계획 수립 전 인사위원회 심의·의결을 통해 평가 항목, 기준, 배점 등을 확정한다. <개정 2020.6.9.> <개정 2026.00.00>

② 서류전형 최종점수는 심사위원별 최고 및 최저 점수를 제외한 평균점수를 산출 후 지원자별 가산점을 합산하여 확정한다. 다만, 「인사규정」 제21조의2에 따라 제척ㆍ기피ㆍ회피 등(이하 ‘제척 등’이라 한다)의 이유로 심사위원이 3명 이하일 경우 최고 및 최저 점수를 제외하지 않고 평균점수를 산출 후 지원자별 가산점을 합산하여 확정한다.

③ 서류전형 최종점수 70점 이상인 자 중 고득점 순으로 별표 3에 따른 다음 단계 전형 대상인원을 확정하되, 동점자로 인하여 별표 3에 따른 다음 단계 전형 대상인원을 초과할 때에는 그 동점자를 포함하여 다음 단계 전형 대상 인원을 확정한다.

제18조(필기전형) ① 필기전형은 ‘소프트웨어 역량검정(TOPCIT)’ 또는 ‘국가직무능력표준(NCS)’ 시험으로 실시한다. <개정 2021.5.1> <개정 2026.00.00>

② 필기전형의 방식, 출제영역 및 문항 수는 원장이 따로 정한다. <개정 2026.00.00>

③ 필기전형 최종점수는 필기시험 점수와 지원자별 가산점을 합산하여 확정한다.

④ 필기전형 최종점수 고득점 순으로 별표 3에 따른 다음 단계 전형 대상인원을 확정하되, 동점자로 인하여 해당 배수를 초과하는 경우에는 그 동점자를 포함하여 해당하는 인원을 전원 합격시킨다. <개정 2021.5.1> <개정 2026.00.00>

제18조의2(인성검사) ① 제18조의 필기전형 시 인성검사를 실시할 수 있으며 필기전형 점수와 관계없이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 다음 단계 전형 대상에서 제외한다. <개정 2026.00.00>

1. 검사 결과가 최하위 등급에 해당하는 경우 <신설 2026.00.00>

2. 결과 신뢰도가 최하위 등급에 해당하거나 신뢰도를 판단 할 수 없는 경우 <신설 2026.00.00>

3. 오기재 등으로 인하여 검사 결과의 판독이 불가능한 경우 <신설 2026.00.00>

② 인성검사의 출제영역 및 문항 수는 원장이 따로 정한다.

[본조신설 2021.5.1.]

제19조(타자 실기전형) ① 중계직의 채용에서는 타자 실기전형을 실시한다.

② 타자 실기전형은 한국지능정보원에서 제공하는 컴퓨터를 활용하여 한글타자 능력을 평가한다. <개정 2021.3.16, 2025.12.4.>

③ 한국지능정보원은 타자 실기전형을 위하여 워드프로세스 자격증 문제출제 경험이 있는 자(한국지능정보원 임직원을 제외한다)에게 5개 이상의 문제를 제출받아 이를 감사실이 보관하도록 하여야 한다. <개정 2021.3.16, 2025.12.4.>

④ 타자 실기 대상 문제는 전형 당일 감사실 입회 하에 입사지원자 1인의 무작위 추첨을 통해 선정하여 공개하며, 전형이 끝난 이후 전량 폐기한다.

⑤ 타자 실기전형은 1분당 300타 이상의 속도 및 정확도 100분의 90 이상을 모두 충족한 자를 합격으로 하며, 합격한 자 전원을 다음 단계 전형 대상인원으로 확정한다.

제20조(수어 실기전형) ① 중계직의 채용에 있어서는 수어 실기전형을 실시한다.

② 수어 실기전형은 다음 각 호의 평정요소에 대하여 별지 제2호서식에 따라 5단계 척도로 심사한다.

1. 한국어를 수어로 전달하는 능력

2. 수어를 한국어로 전달하는 능력

③ 수어 실기전형의 최종점수는 심사위원별 평균점수를 산출 후 지원자별 가산점을 합산하여 확정한다.

④ 수어 실기전형의 최종점수 70점 이상인 자 중 고득점 순으로 다음 단계 전형 대상인원을 확정하되, 동점자로 인하여 별표 3에 따른 다음 단계 전형 대상인원을 초과할 때에는 그 동점자를 포함하여 다음 단계 전형 대상 인원을 확정한다.

제21조(상담 전문역량 심사전형) ① 상담직의 채용에 있어서는 상담 전문역량 심사전형을 실시한다.

② 상담 전문역량 심사전형은 다음 각 호의 평정요소에 대하여 별지 제3호서식에 따라 5단계 척도로 심사한다.

1. 상담지식

2. 상담기술

3. 상담태도

③ 상담 전문역량 심사전형의 최종점수는 심사위원별 최고 및 최저 점수를 제외한 평균점수를 산출 후 지원자별 가산점을 합산하여 최종점수를 확정한다. 다만, 제척 등의 이유로 심사위원이 3명 이하일 경우 최고 및 최저 점수를 제외하지 않고 평균점수를 산출한다.

④ 상담 전문역량 심사전형의 최종점수 70점 이상인 자 중 고득점 순으로 다음 단계 전형 대상인원을 확정하되, 동점자로 인하여 별표 3에 따른 다음 단계 전형 대상인원을 초과할 때에는 그 동점자를 포함하여 다음 단계 전형 대상 인원을 확정한다.

제22조(면접전형) ① 면접전형은 정규직 및 무기계약직 일반직에 대해서는 2회로 진행하며, 그 외 직군 및 직무에 대해서는 1회로 진행한다. <개정 2020.6.9>

② 정규직 및 무기계약직 일반직 1차 면접전형의 유형, 진행 방식, 심사 기준 등 세부 사항은 인사위원회의 심의 및 의결을 거쳐 원장이 따로 정한다. <개정 2020.6.9.> <개정 2026.00.00>

1. 지원자의 발표자료 작성, 발표 및 질의응답으로 진행하며 별지 제4호서식에 따라 5단계 척도로 평가한다. <삭제 2026.00.00>

2. 발표자료 문제는 외부기관 등으로부터 출제 받아, 이를 감사실이 보관하도록 하여야 한다. <삭제 2026.00.00>

3. 발표자료 문제는 전형당일 감사실에서 공개하며 전형 종료 후 즉시 폐기한다. <삭제 2026.00.00>

③ 1차 면접으로 전형이 종료되는 분야는 별지 제5호서식에 따라 5단계 척도로 평가한다. <개정 2020.6.9>

④ 정규직 및 무기계약직 일반직의 2차 면접은 별지 제6호서식을 사용한다. <개정 2020.6.9>

⑤ 면접전형의 최종점수는 심사위원별 최고 및 최저 점수를 제외한 평균점수를 산출 후 지원자별 가산점을 합산하여 확정한다. 다만, 제척 등의 이유로 심사위원이 3명 이하일 경우 최고 및 최저 점수를 제외하지 않고 평균점수를 산출한다.

⑥ 2회 면접이 진행되는 경우 1차 면접 최종점수 70점 이상인 자 중 고득점 순으로 2차 면접 대상인원을 확정하며 동점자로 인하여 별표 3에 따른 2차 면접전형 대상인원을 초과할 때에는 그 동점자를 포함하여 2차 면접전형 대상 인원을 확정한다.

⑦ 최종 면접전형에서 동점자가 발생할 경우 다음 각 호의 우선순위 기준을 적용하여 지원자별 최종순위를 결정한다. <개정 2020.6.9>

1. 취업지원대상

2. 장애인

3. 이전지역(대구 및 제주) 인재

4. 비수도권 인재

5. 최종면접 이전 전형 상위자

6. 필기전형

7. 최종면접 전형 총점 상위자 <신설 2026.00.00>

8. 최종면접 이전 전형 총점 상위자 <신설 2026.00.00>

제5장 보   칙

제23조(채용결정 취소의 고지) 한국지능정보원은 「인사관리규칙」 제19조에 해당하는 최종합격자에 대하여서는 지체없이 이를 통지하고 채용을 취소하여야 한다. <개정 2021.3.16, 2025.12.4.>

제24조(친인척 채용인원의 공개) 한국지능정보원은 재직 임직원의 4촌 이내 친족(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척)의 채용현황에 대한 사항을 채용이 있었던 분기가 끝난 다음달 말일까지 한국지능정보원 홈페이지에 공개하여야 한다. 다만, 계약기간 1년 미만의 계약직과 체험형 청년인턴의 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2021.3.16,  2025.12.4.>

제25조(불이익조치 금지) ① 한국지능정보원 임직원은 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정을 위반하거나 공정한 채용전형을 해치는 행위(이하 “부정행위”라 한다)를 하여서는 아니 된다. <개정 2021.3.16, 2025.12.4.>

② 임직원은 부정행위를 할 것을 지시하거나 권유 등을 하여서는 아니되며, 부정행위 또는 그 지시ㆍ권유 등을 이행하지 아니하였다는 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니한다.

제26조(기밀유지) 채용과정에 참여하는 한국지능정보원 임직원 및 외부 심사위원, 위탁업체의 임직원, 응시자는 채용의 공정성 등을 위하여 별지 제7호서식에 따른 서약서를 작성하여 한국지능정보원에 제출하여야 한다. <개정 2020.6.9., 2021.3.16., 2025.12.4.> <개정 2026.00.00>

제27조(채용 부정행위 신고) 한국지능정보원은 채용공고 시 채용관련 부정행위 및 그 밖에 불합리한 행위에 대하여 한국지능정보원 감사부서의 장에게 신고할 수 있다는 사실 및 그 절차 등을 공지하여야 한다. <개정 2021.3.16., 2025.12.4.>

제28조 (교통비용 지원) 상담 전문역량전형·실기전형 또는 면접전형에 응시한 자에게 예산의 범위 내에서 교통비를 지원할 수 있다. 다만, 같은 날 둘 이상의 전형이 진행되는 경우에는 1회에 한하여 지급한다. <신설 2026.00.00>

부  칙 <2019.07.02.>

이 지침은 원장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙 <2020.06.09.>

이 지침은 원장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙 <2021.3.16> (법률고문 및 소송수행 변호사 선정운영지침)

제1조(시행일) 이 지침은 원장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.

제2조(기관명 변경에 관한 경과조치) 기관명 변경과 관련한 개정규정은 「지능정보화 기본법」 시행일(2020.12.10.)부터 적용한다.

제3조(다른 지침의 개정) 사업실명제 운영지침, 한국정보화진흥원 기업민원 보호ㆍ서비스헌장 운영지침, 법률고문 및 소송수행 변호사 선정운영 지침, 상담직, 운영직 및 중계직 운영지침, 임금피크제 운영지침, 한국정보화진흥원 직원 채용지침, 개방형 계약직제 운영지침, 한국정보화진흥원 인사교류 운영지침, 회계감사인선임위원회 운영지침, 법인카드 관리 및 사용지침, 입찰ㆍ계약 세부운영지침, 자금운용 관리지침, 한국정보화진흥원 정보통신방송사업 및 연구개발 관리지침, 참여기관 선정평가 세부운영지침, 위탁연구과제 운영지침, 한국정보화진흥원 기업성장응답센터 운영지침, 휴직자 복무관리 지침, 한국정보화진흥원 방첩운영지침, 한국정보화진흥원 고객헌장, 성희롱 예방지침, 성희롱 예방지침, 고충처리위원회 운영지침, 취약근로자 보호 지침, 동호회 운영 기준, 인권경영 이행지침, NIA글로벌센터 연수시설 운영관리 지침, 사택 운영지침, 안전보건관리지침, 비공개 대상 정보의 범위에 관한 지침 중 “한국정보화진흥원”을 “한국지능정보사회진흥원”으로, “정보진흥원”을 “지능정보사회원”으로 한다. 다만, 부칙에 있는 내용은 그러하지 아니하다.

부  칙 <2021.05.01.>

이 지침은 원장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙 <2026.00.00.>

이 지침은 원장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

[별표 1] 고용형태, 직군 및 직무에 따른 채용전형의 종류 <개정 2020.6.9.>

전형단계			N	N+1	N+2	N+3	N+4	N+5	N+6
전형유형			서류	필기전형	타자 실기	수어 실기	상담 전문역량	1차 면접	2차 면접
정규직			○	○				○	○
무기 계약직	일반직		○	○				○	○
	상담직		○				○	○
	운영직	시설	○					○
		경비	○					○
		미화	○					○
		지원	○					○
		사서	○					○
		운전	○					○
		전산	○	○				○
	중계직		○		○	○		○
육아휴직 대체 계약직	일반직		○					○
	상담직		○				○
	운영직	시설	○					○
		경비	○					○
		미화	○					○
		지원	○					○
		사서	○					○
		운전	○					○
		전산	○					○
	중계직		○		○	○
채용형 청년인턴			○	○				○	○
체험형 청년인턴			○					○
단기계약직			○					○

[별표 2] 전형별 우대사항 및 가산점

□ 법정필수 가산점 내역

구분	내용	적용전형	가산점
국가유공자 등 취업지원대상자	하단의 ‘□ 기준표’ 참고	서류/필기/면접	10점/5점
장애인	등록 장애인	서류/필기/면접	5점

□ 국가유공자 등 취업지원대상자 가산점 기준표

구분	만점의 10% 가점(10점)	만점의 5% 가점(5점)
국가 유공자	전상군경, 공상군경, 무공수훈자, 보국수훈자, 재일학도의용군인, 4ㆍ19혁명부상자, 4ㆍ19혁명공로자, 공상공무원, 특별공로상이자 및 특별공로자 전몰군경, 순직군경, 4ㆍ19혁명사망자, 순직공무원 및 특별공로순직자의 배우자 전몰군경, 순직군경, 4ㆍ19혁명사망자, 순직공무원 및 특별공로순직자의 자녀	전상군경, 공상군경, 무공수훈자, 보국수훈자, 재일학도의용군인, 4ㆍ19혁명부상자, 4ㆍ19혁명공로자, 공상공무원, 특별공로상이자 및 특별공로자의 배우자 전상군경, 공상군경, 4ㆍ19혁명부상자, 공상공무원 및 특별공로상이자 중 대통령령으로 정하는 상이등급 이상으로 판정된 사람의 자녀 및 재일학도의용군인의 자녀
독립 유공자	순국선열의 유족 및 애국지사 애국지사가 제6조제1항에 따른 등록신청일 전에 사망한 경우 그 유족	애국지사의 가족 애국지사가 제6조제1항에 따른 등록신청일 이후에 사망한 경우 그 유족 독립유공자의 유족 중 장손인 손자녀가 질병ㆍ장애 또는 고령으로 취업이 어려운 경우 그 손자녀의 자녀 1명
보훈보상대상자	재해부상군경 및 재해부상공무원 재해사망군경 및 재해사망공무원의 배우자	재해부상군경 및 재해부상공무원의 배우자
고엽제 후유의증 등	수당지급 대상자인 고엽제후유의증환자	수당지급 대상자인 고엽제후유의증환자의 가족 또는 유족 중 배우자(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제5조제1항제1호 및 같은 조 제2항에 따른 배우자를 말한다) 수당지급 대상자 중 대통령령으로 정하는 장애등급 이상으로 판정된 고엽제후유의증환자의 가족 또는 유족 중 자녀
5ㆍ18 민주 유공자	5ㆍ18민주화운동부상자 및 그 밖의 5ㆍ18민주화운동희생자 5ㆍ18민주화운동사망자 또는 행방불명자의 배우자 5ㆍ18민주화운동사망자 또는 행방불명자의 자녀	5ㆍ18민주화운동부상자 및 그 밖의 5ㆍ18민주화운동희생자의 배우자 5ㆍ18민주화운동부상자 중 대통령령으로 정하는 장해등급 이상으로 판정된 사람의 자녀
특수 임무 수행자	특수임무부상자 및 특수임무공로자 특수임무사망자 또는 행방불명자의 배우자 특수임무사망자 또는 행방불명자의 자녀	특수임무부상자 및 특수임무공로자의 배우자 특수임무부상자 중 대통령령으로 정하는 상이등급 이상으로 판정된 사람의 자녀

※ 대상자 관련근거 : 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조(취업지원 대상자 등), 독립유공자예우에 관한 법률 제16조, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제35조, 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9, 5ㆍ18민주유공자예우에 관한 법률 제22조, 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제24조,

※ 기타사항은 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조(채용시험의 가점 등) 적용

[별표 3] 직군ㆍ직무별 및 전형단계별 합격자 배수 <개정 2020.6.9. 2021.5.1.> <개정 2026.00.00>

전형단계			N	N+1	N+2	N+3	N+4	N+5	N+6
전형유형			서류	필기 전형	타자 실기	수어 실기	상담 전문 역량	1차 면접	2차 면접
정규직			10배수	6배수	-	-	-	3배수	1.5배수
무기 계약직	일반직		10배수	6배수	-	-	-	3배수	1.5배수
	상담직		5배수	-	-	-	3배수	-	1.5배수
	운영직	시설	3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
		경비	3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
		미화	3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
		지원	3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
		사서	3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
		운전	3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
		전산	5배수	3배수	-	-	-	-	1.5배수
	중계직		5배수	-	Pass/Fail	3배수	-	-	1.5배수
육아 휴직 대체 계약직	일반직		3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
	상담직		3배수	-	-	-	1.5배수 (최종 전형)
	운영직	시설	3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
		경비	3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
		미화	3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
		지원	3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
		사서	3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
		운전	3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
		전산	3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
	중계직		3배수	-	Pass/Fail (최종 전형)
채용형 청년인턴			10배수	6배수	-	-	-	3배수	1.5배수
체험형 청년인턴			3배수	-	-	-	-	-	1.5배수
단기계약직			3배수	-	-	-	-	-	1.5배수

[별지 제1호서식] 직군ㆍ직무별 서류 심사기준 <개정 2020.6.9.> <개정 2026.00.00>

□ 정규직 및 무기계약직(일반직), 채용형 청년인턴

정량 평가항목(40)	기 준	배점	부여 점수
			5개	4개	3개	2개	1개	0개
직무관련 교육 이수경험	· 채용직무 관련 학교교육(고등학교, 대학, 대학원), 직업 교육(고용24 등록 과정만 인정) 이수항목 개수에 따라 부여, 최대 5개 인정	20	20	18	16	14	12	0
자격사항	· 채용직무 관련 자격증 개수별로 차등 점수를 적용 하며, 최대 5개 인정	20	20	18	16	14	12	0
합 계		40

정성 평가항목(60)	기 준	배점	등급별 점수
			S	A	B	C	D
지원분야 전문성	· 지원 직무 관련 경력, 교육사항(전공), 경험 (활동)의 적합성. 자격증 취득여부 등	20	19～20	17～18	15～16	13～14	5～12
핵심가치	· 인성 및 가치관, 자기소개서 작성 충실성, 우리원 핵심가치에 대한 이해 등	20	19～20	17～18	15～16	13～14	5～12
문제해결능력	· 문제의식, 데이터분석력, 해결방안의 타당성, 논리성, 혁신성, 독창성, 실현가능성 등	10	9～10	7～8	5～6	3～4	1～2
청렴성	· 공공기관 직원으로서의 자세, 청렴에 대한 이해 등	10	9～10	7～8	5～6	3～4	1～2
합 계		60

□ 무기계약직(상담직, 운영직, 중계직), 육아휴직대체계약직, 체험형 청년인턴, 단기계약직

정성 평가항목(100)	기 준	배점	등급별 점수
			S	A	B	C	D
직무 수행의 전문성	· 관련 경력, 교육사항(전공), 경험(활동)의 적합성. 자격증 취득여부, 문제해결능력 등	40	37～40	33～36	29～32	25～28	15～24
직무 기본 역량 및 직무 수행의 적정성	· 인성 및 가치관, 자기소개서 작성 충실성 · 우리원 및 직무 이해도, 발전가능성, 목표 의식 수준 등	40	37～40	33～36	29～32	25～28	15～24
청렴성	· 공공기관 직원으로서의 자세, 청렴에 대한 이해 등	20	19～20	17～18	15～16	13～14	5～12
합 계		100

[별지 제2호서식] 중계직 수어 실기전형 심사기준

평가항목	평가내용	배점	등급별 점수
			S	A	B	C	D
한국어-수어 전달	한국어를 수어로 표현하는 능력	50	46～50	41～45	36～40	31～35	26～30
수어-한국어 전달	수어를 한국어로 표현하는 능력	50	46～50	41～45	36～40	31～35	26～30
합 계		100

[별지 제3호서식] 상담직 전문역량 심사기준

평가항목	기 준	배점	등급별 점수
			S	A	B	C	D
상담 지식	인터넷 과의존 현상에 대한 상담ㆍ심리ㆍ교육학적 전문 지식 수준	30	28～30	25～27	22～24	19～21	16～18
상담 기술	개인상담, 집단상담, 심리검사 실시 및 해석, 상담 관련 연구 수행 능력 수준	30	28～30	25～27	22～24	19～21	16～18
상담 태도	상담사로서의 역할 인식 수준, 상담 수련과정 등 전문성 정도, 성실성, 사회적 책임성 등 윤리 수준	40	37～40	33～36	29～32	25～28	21～24
합 계		100

[별지 제4호서식] 정규직 및 무기계약직 일반직 1차 면접전형 심사기준 <개정 2020.6.9.>
<삭제 2026.00.00>

평가항목	기 준	배점	등급별 점수
			S	A	B	C	D
직무수행능력	- 발표자료의 충실성, 논리력, 창의성 및 전문지식 포함 정도 등 문제파악 및 해결능력	50	46～50	41～45	36～40	31～35	26～30
의사소통 능력	발표내용의 전달력 질의에 대한 이해도 및 답변의 적절성 상황대처능력 및 발표태도 등	50	46～50	41～45	36～40	31～35	26～30
합 계		100

[별지 제5호서식] 무기계약직(상담직, 운영직, 중계직), 육아휴직대체계약직, 체험형 청년인턴, 단기계약직 최종 심사기준  <신설 2020.6.9>

평가항목	기 준	배점	등급별 점수
			S	A	B	C	D
직무수행 역량	직무 관련 보유역량 및 관련 지식 등	40	37～40	33～36	29～32	25～28	21～24
문제해결능력 및 활용성	업무 수행을 위한 협력, 소통 등 문제해결 능력	30	28～30	25～27	22～24	19～21	16～18
인성/가치관	업무수행에 대한 사고와 태도의 건전성	20	19～20	17～18	15～16	13～14	11～12
조직관	조직에 대한 기본 관점 및 업무수행 의지 등	10	10	9	8	7	6
합 계		100

[별지 제6호서식] 정규직 및 무기계약직 일반직 2차 면접 심사기준 <신설 2020.6.9>

평가항목	기 준	배점	등급별 점수
			S	A	B	C	D
직무 수행의 역량	직무 관련 보유역량 및 관련 지식 등	20	19～20	17～18	15～16	13～14	11～12
문제해결능력 및 활용성	업무 수행을 위한 협력, 소통 등 문제해결 능력	20	19～20	17～18	15～16	13～14	11～12
인성/가치관	업무수행에 대한 사고와 태도의 건전성	30	28～30	25～27	22～24	19～21	16～18
조직관	조직에 대한 기본 관점 및 업무수행 의지 등	30	28～30	25～27	22～24	19～21	16～18
합 계		100

[별지 제7호서식] <개정 2020.6.9., 2021.3.16.> <개정 2026.00.00>

□ 위원용 서약서

서    약    서

본인은 한국지능정보사회진흥원(이하 “한국지능정보원”이라 한다)에서 시행하는 ‘(채용공고)’ 와(과) 관련하여 다음과 같이 서약합니다.

1. 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」 제16조제4항 및 한국지능
정보원 「인사관리규칙」 제17조에 따라 평가위원 제척사유에 해당할 경우 즉시 한국지능정보원에 이를 고지하겠습니다.

*공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침 제16조제4항(채용 공정성 관리)

1. 응시자와 친족관계, 근무경험 관계 등 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 자

2. 제1호를 위반하여 위원을 한 사실이 있거나 면접과정에서 직무와 무관한 인적정보를 요구한

사실이 있는 자

2. 채용심사 과정에서 취득한 제반 내용에 대해 한국지능정보원의 허락
없이는 어떠한 경우에도 공개하거나 유포하지 않을 것을 약속합니다.

3. 전형 과정의 공정성을 해치는 부정한 청탁을 받지 않았으며, 추후
해당 행위가 있을 시 즉시 한국지능정보원에 고지하겠습니다.

위 사항을 위반할 때에는 관련 법령 및 지침 등에 따라 처벌받을 수
있음을 한국지능정보원으로부터 안내받았음을 확인하며 이에 동의합니다.

소속	부서(분야)	성명	직위	서명
				(서명)

0000년 00월 00일

한국지능정보원장 귀하

□ 응시자용 서약서

서    약    서

본인은 한국지능정보사회진흥원(이하 “한국지능정보원”이라 한다)에서 시행
하는 ‘(채용공고)’에 참여하며 다음과 같이 서약합니다.

1. 전형 과정의 공정성을 해치는 어떠한 부정한 청탁을 하지 않았으며
하지 않겠습니다.

2. 채용심사 과정에서 취득한 제반 내용에 대해 한국지능정보원의 허락
없이는 어떠한 경우에도 공개하거나 유포하지 않을 것을 약속합니다.

3. 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」 제16조제4항 및 한국지능
정보원 「인사관리규칙」 제17조에 따라 전형과정에서 평가위원 기피사유가 발생할 때 즉시 한국지능정보원에 이를 알리겠습니다.
기피사유가 발생함에도 기피를 하지 않을 시 발생하는 모든 책임을 지겠습니다.

본 서약서를 고의로 사실과 다르게 작성하여 공정채용에 위배되는 사항이 발생할 경우

향후 관련 법령 및 지침 등에 따라 민형사상 처벌받을 수 있음을 한국지능정보원으로부터 안내받았음을 확인하며 이에 동의합니다.

0000년 00월 00일

응시자                         (서명)

한국지능정보원장 귀하

[별지 제8호서식] 위원용 제척(회피) 확인서 <신설 2026.00.00>

평가위원 제척(회피) 확인서

채용공고 및 전형	(채용공고 및 전형 단계)
회피대상	전형 중 현장 확인 및 (사전파악시)붙임 참조

「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」 제16조제4항 및 한국지능정보원 「인사관리규칙」 제17조에 따라 평가위원 제척(회피)사유를 [붙임]과 같이 확인합니다.

인사관리규칙 제17조(전형방법)

③전형위원의 중립성ㆍ독립성 확보를 위해 응시자와의 이해관계가 있는 전형위원을 제척하여야 한다.

④전형위원과 응시자 간 이해관계가 있는 경우, 응시자는 전형위원에 대해 기피신청을 하여야 하며 전형
위원은 회피를 신청하여야 한다. <신설 2018.6.4>

⑤제3항과 제4항의 ‘응시자와의 이해관계가 있는 전형위원’이라 함은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

1. 응시자의 배우자, 4촌 이내의 친인척 관계에 있는 자

2. 응시자가 우리 원 근무 경험이 있는 퇴직자인 때에는 퇴직 당시의 보직자, 재직자인 때에는 응시
당시 소속 부서 보직자

3. 「인사규정」 제21조의2에 따른 제척사유에 해당하는 자

인사규정 제21조의2(위원의 제척ㆍ기피ㆍ회피)
① 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항에 대한 심의ㆍ의결에서 제척된다.
1. 위원과 직접적인 이해관계가 있는 사항
2. 위원의 배우자, 4촌 이내의 혈족, 2촌 이내의 인척의 관계에 있는 자 또는 위원이 속한 기관과
이해관계가 있는 사항
3. 위원 또는 위원이 속한 기관이 자문ㆍ고문 등을 행하고 있는 자와 이해관계가 있는 사항

본 확인서를 고의로 사실과 다르게 작성하여 공정채용에 위배되는 사항이 발생할 경우

향후 관련 법령 및 지침 등에 따라 처벌받을 수 있음을 한국지능정보원으로부터 안내받았음을 확인하며 이에 동의합니다.

소속	부서(분야)	성명	직위	서명
				(서명)

0000년 00월 00일

한국지능정보원장 귀하