이번 워크숍은 시니어클럽, 대한노인회, 노인복지관 등 노인 일자리 사업 수행기관 종사자의 전문성을 높이고, 지역 특성과 사회서비스 수요에 맞는 지속 가능한 일자리를 발굴하기 위한 것이다.
행사에는 시군과 노인 일자리 수행기관 관계자 300여 명이 참석했다.
전남광주통합특별시는 현장에서 공유된 우수사례를 바탕으로 지역특화형 노인 일자리를 확대할 계획이다. 지역별 산업·인구 구조와 돌봄·안전 등 사회서비스 수요를 반영해 추진할 방침이다.
특히 보성 병원동행, 영암 이동빨래방, 완도 식사지원 등 통합돌봄과 연계한 일자리 모델을 확산할 계획이다. 신노년세대의 경험과 전문성을 활용한 고숙련·전문직무형 일자리 발굴에도 나선다.
전남광주통합특별시는 올해 노인 일자리와 사회활동 지원사업에 4천835억 원을 들여 어르신 11만 2천256명의 사회참여를 지원하고 있다. 2027년에는 지원 대상을 올해보다 1천14명 늘어난 11만 3천270명으로 확대할 계획이다. 사업비도 136억 원 증액해 4천971억 원을 투입할 예정이다.
베이비붐 세대가 본격적으로 노년층에 진입하면서 경력과 전문성을 갖춘 신노년세대가 늘고 있다. 이에 따라 공익활동에 더해 어르신의 다양한 사회참여 수요에 대응할 일자리 확대 필요성이 강조됐다.
이날 워크숍에선 서울 구본규 성북시니어클럽 관장이 ‘지자체와 함께 만드는 노인 일자리 사업’을 주제로 지역 자원을 활용한 특화형 일자리 운영 우수사례를 발표했다.
대표 사례인 ‘카페 더함 186’은 성북구의 유휴공간을 활용해 조성한 어르신 일자리 사업장이다. 지역 주민의 소통 공간으로도 운영돼 일자리 창출과 지역사회 활성화에 기여하고 있다.
김수영 한국노인인력개발원장은 사회·경제적 환경 변화와 노인 일자리 정책 여건, 현장 운영 실태 등을 종합적으로 진단했다. 이어 2027년 노인 일자리 사업의 추진 방향과 발전 방안을 제시했다.
정광선 전남광주통합특별시 돌봄복지국장은 “어르신의 활기찬 노후와 사회참여 확대를 위해 현장에서 헌신한 수행기관 종사자의 노고에 깊이 감사드린다”며 “일자리의 양적 확대뿐 아니라 어르신의 경험과 전문성을 살리고 지역사회에도 기여할 양질의 일자리 발굴에 힘쓰겠다”고 말했다.
