국립광주과학관-국립아시아문화전당재단,
과학과 문화의 만남으로 새로운 시너지 만든다
– 과학과 문화의 경험을 나누고, 성장을 통해 더 나은 공공서비스로
국립광주과학관(관장 이정구)은 국립아시아문화전당재단(사장 김명규)과 함께 과학과 문화 분야의 경험을 공유하고 기관 간 협력을 강화하며 인턴의 직무 경험을 넓히기 위한 ‘조직문화 교류회’를 두 차례 운영했다고 밝혔다.
이번 교류회는 과학과 문화라는 서로 다른 분야의 두 기관이 각자의 경험과 강점을 공유하고 새로운 관점과 아이디어를 나누기 위해 마련됐다. 특히 직원뿐만 아니라 양 기관의 인턴이 함께 참여해 다양한 공공기관 직무와 조직 문화를 경험할 수 있도록 구성했다.
1차 교류는 지난 9월 16일 국립광주과학관에서 진행됐다. 국립아시아문화전당재단 직원과 인턴들은 국립광주과학관의 주요 전시·교육 콘텐츠를 직접 체험하고, 국립광주과학관 직원들과 양 기관의 업무 방식과 경험을 공유했다.
특히 국립광주과학관의 직원 참여형 혁신 조직인 ‘혁신보드’와 인턴이 함께한 직무 상담(멘토링)에서는 경영과 과학문화 등 다양한 분야의 실제 업무와 경험을 나눴다. 이를 통해 인턴들이 소속 기관과 담당 업무를 넘어 다양한 직무를 이해하고 진로에 대한 시야를 넓힐 수 있도록 했다.
이어 9월 30일 국립아시아문화전당재단에서 진행된 2차 교류에서는 국립광주과학관 직원과 인턴들이 문화 분야의 다양한 전시와 콘텐츠를 경험하고, 관람객의 이해와 참여를 높이는 전시 운영 사례를 살펴봤다. 또한 국립광주과학관의 전시·교육 서비스에 적용할 수 있는 아이디어를 공유했다.
이번 교류는 단순한 기관 방문을 넘어 과학과 문화 분야의 서로 다른 업무 경험을 공유하고 향후 협력 가능성을 살펴봤다는 데 의미가 있다. 양 기관은 각자의 콘텐츠와 업무 경험, 운영 방식을 공유하는 과정에서 직원과 인턴이 서로 다른 분야의 업무를 이해하는 계기를 마련했으며, 이러한 경험을 향후 관람객이 체감할 수 있는 전시·교육·문화 서비스 개선으로 이어갈 계획이다.
국립광주과학관 이정구 관장은 “과학과 문화는 서로 다른 분야처럼 보이지만, 국민에게 새로운 경험과 가치를 전달한다는 공통점이 있다”며 “이번 교류가 직원과 인턴에게 서로의 경험과 강점을 배우는 좋은 기회가 된 만큼, 앞으로도 기관 간 교류와 협력을 확대해 시민에게 더욱 다양하고 수준 높은 서비스를 제공할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.
