– 지역 산업과 현장 중심의 인력 양성을 위한 우수사례 공유
고용노동부와 한국산업인력공단은 10월 2일(금) 호텔 엘리에나(서울 강남구)에서 「2026년 지역인적자원개발위원회의 날」을 개최했다.
이번 행사는 전국 17개 지역인적자원개발위원회(이하 ‘지역인자위’)의 우수 운영사례와 성과를 공유하고, 지역인적자원개발 우수사례에 대한 상호 학습과 벤치마킹을 통해 지역 인력양성 사업의 발전 방향을 모색하기 위해 마련됐다.
이날 행사에는 고용노동부, 한국산업인력공단, 17개 지역인자위 관계자 등 약 150명이 참석했으며, 지역인자위 성과평가 결과에 따른 우수 지역인자위 및 우수 전담자에 대한 포상과 함께, 지역 현장에서 추진한 지역인적자원개발 혁신 우수사례 시상과 발표가 진행됐다.
• 경남지역인자위는 생성형AI 확산에 따른 산업현장의 훈련 수요에 대응해 경남형 직무능력표준(GCS)* 37개 능력단위를 개발하고, 현장 중심의 직무훈련체계를 구축했으며, 이를 통해 산업현장의 문제를 AI로 해결할 수 있는 실무형 훈련모델을 제시하였다.
* 국가직무능력표준(NCS)을 보완해 지역 산업현장의 직무 특성을 반영한 능력단위
• 충남지역인자위는 서산 대산 석유화학산업 위기 및 산업·고용위기 선제대응지역 지정에 대응하여, RSC-ISC 공동조사를 통해 산업·직무별 이동경로를 분석하여 직무이동앱을 개발하였다. 또한 이를 취업 상담과 연계하는 현장 전달체계 구축을 계획하고, 당진 철강 등 도내 위기산업으로 노동전환 거버넌스 모델 확산을 추진하였다.
• 충북지역인자위는 청년층의 지역 이탈과 중소기업 취업 선호 감소에 대응하여 구직 성향 추세 분석과 학부모 대상 중소기업 인식조사를 실시하고 중소벤처기업청, 교육청 등 유관기관과 협업하여 우수 중소기업 탐방 및 지역산업 맞춤형 훈련과정 연계를 추진하여 청년 취업 성과를 창출하였다.
참석자들은 우수사례를 통해 지역별 산업 및 고용환경의 변화에 대응한 인력 양성 사례를 공유하고, 지역인자위 간 상호 학습과 협력을 통해 현장 중심의 인력 양성 체계를 더욱 강화해 나가기로 했다.
아울러, 한국산업인력공단은 이날 행사에서 중장기 인력양성기본계획으로 변경된 체계가 반영된 2027년 지역인자위 사업계획 가이드라인을 공유하고, 지역인자위 주관 지역 심층 조사 강화 등 지역 산업 및 노동시장 변화에 대응하기 위한 지역인자위의 향후 사업 추진 방향을 안내했다.
